Pracovní neschopnost a výpověď

• Iva Dolečková (neregistrovaný)

  30. 9. 2014 10:00

  pracovní poměr končí 30.11.2014 po dvouměs.výp.době - výpověď podal zaměstnanec. Nástup na PN (operace s 3 měs.rekonvalescencí) přesáhne 30.11.2014. Prodlužuje se termín ukončení pracovního poměru do ukončení PN?  např. ukončení PN 1.3.2015 - bude zároveň dnem ukončení pracovního poměru? Vyplácí zaměstnavatel DPN, pokud byla neschopenka vystavena 29.11.2014 a prac.poměr měl skončit 30.11.2014? A kdy může zaměstnavatel v tomto případě proplatit nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru? Jako uchazeč o hmotnou podporu v nezaměstnanosti může zaměstnanec požádat následující den po ukončení pracovní neschopnosti?
  Pokud však na operaci nastoupí zaměstnanec již v době pobírání podpory v nezaměstnanosti , pravděpodobně na výplatu nemocenského nárok nemá? Prodlužuje se doba pobírání podpory v nezaměstnanosti o dobu neschopenky?
  Děkuji za odpovědi a přeji krásný den. Iva D.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2014 14:58

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zákoník práce hovoří v ustanovení § 53 odst. 2 o prodlužování pracovního poměru, pokud zaměstnanec v době výpovědi onemocní a tato nemoc neskončí před uplynutím výpovědní doby. Je tady ale důležité slovní spojení - "byla-li dána zaměstnanci výpověď". Z toho plyne, že se vztahuje jen na případy výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci.
    
    Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
    
    Pracovní poměr končí 30. 11. 2014, nic se neprodlužuje. Zaměstnavatel obecně hradí náhradu mzdy pouze za trvání pracovního poměru. Při zahájení nemoci 29. 11. 2014 běží až do posledního dne pracovního poměru karenční lhůta. Náhrada mzdy zaměstnavatelem za této situace nepřísluší. V případě dlouhodobější nemoci bude zaměstnanec od 15. dne zabezpečen nemocenským od ČSSZ. Nevyčerpaná dovolená bude proplacena k datu ukončení pracovního poměru.
    
    Z pohledu zaměstnance je jistě vhodné nastoupit na operaci za trvání nemoci, kdy je zabezpečen nemocenským. Správně usuzujete, že v době evidence u úřadu práce účast na nemocenském pojištění nevzniká. Po skončení nemoci může požádat o podporu v nezaměstnanosti, jsou-li splněny další podmínky dle zákona o zaměstnanosti. 
    
    Hezký den   Dagmar Kučerová