Odstupné????????????prosím
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
27. 3. 2006 14:58
prosím o radu. Asi jsme něco udělali špatně. V prosinci 2005 jsme byli nuceni propustit zaměstnance a ti mají nárok na odstupné. Jelikož na něj nemáme, nebylo ještě vyplaceno a ani jsme ho nikde zatím neuváděli. To ale asi mělo být. Jedná se o fyzickou osobu s daňovou evidencí, takže ta účtuje skutečné příjmy a výdaje. Nevím jesli uvažuji správně. V měsíci lednu mělo být odstupné zahrnuto do prosincových mezd, odvedena daň na FÚ. Nevyplacení odstupného je potom věc druhá. Se zaměstnanci jsme domluveni, že odstupné bude později, ale nevíme tedy jestli má být někde uváděno, nebo až ve chvíli, kdy se bude vyplácet. Jde hlavně o mzdy a následné roční vyúčtování. Děkuji.