Změna času a odpracovaný čas
-
-
waldmann (neregistrovaný)
Re: Změna času a odpracovaný čas
U měsíční mzdy je jedno, jak dlouhá směna je - zůstává mu měsíční mzda. Vykázat o 1 hodinu méně resp. více je zanedbatelná záležitost, ale pokud si s tím chcete tu práci dát, zvýšíte resp. snížíte o tuto hodinu fond pracovní doby. Příplatek za práci v noci náleží za skutečně odpracované hodiny.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
28. 3. 2006 10:37
Dobrý den,
měla bych jeden dotaz v souvislosti se změnou času, která proběhla v sobotu..Mohl by mi někdo poradit, jak to bude se mzdou za sobotní noční směnu? Nomálně by pracovník odpracoval 11 hodin, ale kvůli posunu odpracoval pouze 10 hodin. Řekla bych, že za tento časový posun nemůže a zaplatím mu celou směnu jako 11 ti hodinovou. Ale už vidím zaměstnance, který na podzim odpracuje místo 11 hodin hodin 12 a bude je chtít zaplatit jako přesčas, v tomto případě bych řekla, že má smůlu a zaplatím mu jen jedenáct hodin, i když za to nemůže.Co je správné a v jakém předpise to najdu. Ráda bych v tom konečeně měla jasno.. U všech zaměstnanců máme měsíční mzdu, takže vždy jim ten fond musím nějak doplnit.