Ukončení rodičovské dovolené

• Marie (neregistrovaný)

  27. 10. 2014 11:44

  Dobrý den,
  prosila bych o radu týkající se zaměstnankyně, které končí rodičovská dovolená k 31.10. Byla to oznámit jenom řediteli a domluvili se, že jelikož se odstěhovala a nemíní se vrátit zpět, tak se s ní ukončí pracovní poměr. Má však ještě 23 dní dovolené - musí si první vybrat dovolenou a až po vybrané dovolené se jí může dát výpověď? A jakou mám povinnost jako mzdová účetní ? Musím někde nahlásit, že k 31.10. skončila rodičák? Zatím jsem od ní neobdržela žádný papír... Dělám to teprve krátce,takže jsem se s tímto ještě nesetkala.
  
  Mockrát vám děkuji za odpověď a přeji hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2014 14:25

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    záleží, jak se s panem ředitelem domluvili. Z toho co uvádíte, to vypadá na rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnankyně (nadbytečná zřejmě není). Pracovní poměr může být rozvázán dohodou k určitému datu. Potom by se zaměstnankyni nevyčerpaná dovolená proplatila. Další variantou je výpověď daná zaměstnankyní, běží dvouměsíční výpovědní doba dle § 51 zákoníku práce a v tuto dobu může čerpat řádnou dovolenou, dále jí zaměstnavatel musí přidělovat práci, případně platit tuto dobu překážkou v práci na straně zaměstnavatele, pokud pro ni již práci nemá.
    
    V dotazu na druhou stranu zmiňujete, že zaměstnavatel bude dávat výpověď. K tomu ale musí být právní důvod - viz. ustanovení § 52 zákoníku práce. Při výpovědi dané zaměstnavatelem obecně platí totéž co u výpovědi podané zaměstnancem - dvouměsíční výpovědní doba, ve které může čerpat dovolenou, po zbytek jí budete přidělovat práci, eventuálně překážka. Samozřejmě jí v případě výpovědi z organizačních důvodů náleží odstupné podle § 67 zákoníku práce.
    
    Zaměstnankyni při rozvázání pracovního poměru odhlásíte u příslušné zdravotní pojišťovny a u OSSZ. Zdravotní pojišťovně nahlásíte kódem "U" ukončení rodičovské dovolené k 31. 10. 2014. Situaci bych ale řešila urgentně, zaměstnankyně měla od začátku listopadu pracovat, případně čerpat dovolenou nebo jí mohlo být poskytnuto neplacené volno atd.).
    
    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová