Re: Prodloužení výpovědné lhůty
***
o prodluzovani vyp. lhuty jsem nidky neslysela (zajmem zam-ce je spis ji zkratit:-) ale tim netvrdim, ze to nejde (pokud se dohodnou obe strany, tak snad lze vse.... mozna by bylo vic "koser" vypoved zrusit oboustrannou dohodou a uzavrit dohodu o zruseni pracovniho pomeru k 5.4.2006
(to lze na jednom papire - zruseni vypovedi a dohoda a k tomu podpisy obou dvou stran)
Re: Prodloužení výpovědné lhůty
Nejčistější řešení by bylo, kdyby zaměstnanec o zpětvzetí výpovědi, zaměstnavatel mu k tomu vyjádřil souhlas. Další krok by byla dohoda o ukončení pracovního poměru ke di 5.4.2006
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
29. 3. 2006 9:04
Zaměstnanec dal výpověď z pracovního pměru a výpovědní lhůta končí 31.3.2006. Tímto dnem má skončit pracovní poměr.
Nyní jsme se se zaměstnancem dohodli, že prodloužíme pracovní poměr do 5.4.2006. Je toto právně v pořádku,když s ním uzavřeme dohodu o prodloužení výpovědní lhůty?
Děkuji