Re: Prodloužení výpovědné lhůty
***
o prodluzovani vyp. lhuty jsem nidky neslysela (zajmem zam-ce je spis ji zkratit:-) ale tim netvrdim, ze to nejde (pokud se dohodnou obe strany, tak snad lze vse.... mozna by bylo vic "koser" vypoved zrusit oboustrannou dohodou a uzavrit dohodu o zruseni pracovniho pomeru k 5.4.2006
(to lze na jednom papire - zruseni vypovedi a dohoda a k tomu podpisy obou dvou stran)
Re: Prodloužení výpovědné lhůty
Nejčistější řešení by bylo, kdyby zaměstnanec o zpětvzetí výpovědi, zaměstnavatel mu k tomu vyjádřil souhlas. Další krok by byla dohoda o ukončení pracovního poměru ke di 5.4.2006
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
29. 3. 2006 9:04
Zaměstnanec dal výpověď z pracovního pměru a výpovědní lhůta končí 31.3.2006. Tímto dnem má skončit pracovní poměr.
Nyní jsme se se zaměstnancem dohodli, že prodloužíme pracovní poměr do 5.4.2006. Je toto právně v pořádku,když s ním uzavřeme dohodu o prodloužení výpovědní lhůty?
Děkuji