Zaměstnanec - vyhazov?
-
-
Ilona (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec - vyhazov?
>Dobrý den,
>
> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže, jakmile si
>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je dost
>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se do
>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to bude
>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím, jestli je
>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
>prohlídku?
>
>Moc děkuji za rady.
****
a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a naslednou vypovedi je spravny....
>
>
> -
Ilona (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec - vyhazov?
>>Dobrý den,
>>
>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
>>jakmile si
>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
>>dost
>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
>>do
>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
>>bude
>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím, jestli
>>je
>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
>>prohlídku?
>>
>>Moc děkuji za rady.
>****
>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
>naslednou vypovedi je spravny....
>>
>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
>> -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec - vyhazov?
>>>Dobrý den,
>>>
>>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
>>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
>>>jakmile si
>>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
>>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
>>>dost
>>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
>>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
>>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
>>>do
>>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
>>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
>>>bude
>>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
>>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím,
>>>jestli
>>>je
>>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
>>>prohlídku?
>>>
>>>Moc děkuji za rady.
>>****
>>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
>>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
>>naslednou vypovedi je spravny....
>>>
>>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
Ještě upřesním, že nemusíte čekat půl roku. Prostě jí písemně vytknete konkrétní chybu, ihned jak se to bude opakovat, vytknete podruhé s tím, že potřetí už bude následovat výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f. Také jí mužete vytknout kvalitu práce a určit přiměřenou dobu na nápravu. Jestli se znovu proviní nebo kvalitu práce nenapraví, pak dáte výpověď - 2 měsíční, bez odstupného. Podle §53 to z uváděných důvodů nepůjde, protože by to zřejmě nebylo vyhodnoceno jako hrubé provinění, pouze jako méně závažné. Ještě k té prohlídce - můžete jí nařídit prohlídku u Vašeho podnikového lékaře, se kterým máte smlouvu ( a tomuto lékaři sdělit problém).
>>> -
RAdka (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec - vyhazov?
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
>>>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
>>>>jakmile si
>>>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
>>>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
>>>>dost
>>>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
>>>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
>>>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
>>>>do
>>>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
>>>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
>>>>bude
>>>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
>>>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím,
>>>>jestli
>>>>je
>>>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
>>>>prohlídku?
>>>>
>>>>Moc děkuji za rady.
>>>****
>>>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
>>>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
>>>naslednou vypovedi je spravny....
>>>>
>>>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
>
>Ještě upřesním, že nemusíte čekat půl roku. Prostě jí
>písemně vytknete konkrétní chybu, ihned jak se to bude
>opakovat, vytknete podruhé s tím, že potřetí už bude
>následovat výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f. Také jí
>mužete vytknout kvalitu práce a určit přiměřenou dobu
>na nápravu. Jestli se znovu proviní nebo kvalitu práce
>nenapraví, pak dáte výpověď - 2 měsíční, bez
>odstupného. Podle §53 to z uváděných důvodů nepůjde, protože by
>to zřejmě nebylo vyhodnoceno jako hrubé provinění,
>pouze jako méně závažné. Ještě k té prohlídce - můžete jí
>nařídit prohlídku u Vašeho podnikového lékaře, se
>kterým máte smlouvu ( a tomuto lékaři sdělit problém).
>>>> -
RAdka (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec - vyhazov?
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
>>>>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
>>>>>jakmile si
>>>>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
>>>>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
>>>>>dost
>>>>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
>>>>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
>>>>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
>>>>>do
>>>>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
>>>>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
>>>>>bude
>>>>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
>>>>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím,
>>>>>jestli
>>>>>je
>>>>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
>>>>>prohlídku?
>>>>>
>>>>>Moc děkuji za rady.
>>>>****
>>>>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
>>>>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
>>>>naslednou vypovedi je spravny....
>>>>>
>>>>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
>>
>>Ještě upřesním, že nemusíte čekat půl roku. Prostě jí
>>písemně vytknete konkrétní chybu, ihned jak se to
>>bude
>>opakovat, vytknete podruhé s tím, že potřetí už bude
>>následovat výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f. Také
>>jí
>>mužete vytknout kvalitu práce a určit přiměřenou dobu
>>na nápravu. Jestli se znovu proviní nebo kvalitu
>>práce
>>nenapraví, pak dáte výpověď - 2 měsíční, bez
>>odstupného. Podle §53 to z uváděných důvodů nepůjde,
>>protože by
>>to zřejmě nebylo vyhodnoceno jako hrubé provinění,
>>pouze jako méně závažné. Ještě k té prohlídce - můžete
>>jí
>>nařídit prohlídku u Vašeho podnikového lékaře, se
>>kterým máte smlouvu ( a tomuto lékaři sdělit
>>problém).
>>>>> -
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
29. 3. 2006 9:51
Dobrý den,
při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval" zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže, jakmile si usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je dost mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se do pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to bude opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím, jestli je možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní prohlídku?
Moc děkuji za rady.