Hlavní navigace

Zaměstnanec - vyhazov?

  • (neregistrovaný) 199.64.72.---

    29. 3. 2006 9:51

    Dobrý den,

    při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval" zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže, jakmile si usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je dost mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se do pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to bude opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím, jestli je možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní prohlídku?

    Moc děkuji za rady.

    • 29. 3. 2006 9:57

      Ilona (neregistrovaný) 212.27.208.---

      Re: Zaměstnanec - vyhazov?
      >Dobrý den,
      >
      > při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
      >zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže, jakmile si
      >usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
      >dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je dost
      >mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
      >jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
      >zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se do
      >pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
      >nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to bude
      >opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
      >stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím, jestli je
      >možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
      >prohlídku?
      >
      >Moc děkuji za rady.
      ****
      a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a naslednou vypovedi je spravny....
      >
      >
      >

    • 29. 3. 2006 10:01

      Ilona (neregistrovaný) 212.27.208.---

      Re: Zaměstnanec - vyhazov?
      >>Dobrý den,
      >>
      >> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
      >>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
      >>jakmile si
      >>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
      >>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
      >>dost
      >>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
      >>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
      >>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
      >>do
      >>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
      >>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
      >>bude
      >>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
      >>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím, jestli
      >>je
      >>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
      >>prohlídku?
      >>
      >>Moc děkuji za rady.
      >****
      >a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
      >pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
      >naslednou vypovedi je spravny....
      >>
      >>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
      >>

    • 29. 3. 2006 15:59

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Zaměstnanec - vyhazov?
      >>>Dobrý den,
      >>>
      >>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
      >>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
      >>>jakmile si
      >>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
      >>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
      >>>dost
      >>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
      >>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
      >>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
      >>>do
      >>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
      >>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
      >>>bude
      >>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
      >>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím,
      >>>jestli
      >>>je
      >>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
      >>>prohlídku?
      >>>
      >>>Moc děkuji za rady.
      >>****
      >>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
      >>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
      >>naslednou vypovedi je spravny....
      >>>
      >>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f

      Ještě upřesním, že nemusíte čekat půl roku. Prostě jí písemně vytknete konkrétní chybu, ihned jak se to bude opakovat, vytknete podruhé s tím, že potřetí už bude následovat výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f. Také jí mužete vytknout kvalitu práce a určit přiměřenou dobu na nápravu. Jestli se znovu proviní nebo kvalitu práce nenapraví, pak dáte výpověď - 2 měsíční, bez odstupného. Podle §53 to z uváděných důvodů nepůjde, protože by to zřejmě nebylo vyhodnoceno jako hrubé provinění, pouze jako méně závažné. Ještě k té prohlídce - můžete jí nařídit prohlídku u Vašeho podnikového lékaře, se kterým máte smlouvu ( a tomuto lékaři sdělit problém).
      >>>

    • 2. 3. 2007 8:54

      RAdka (neregistrovaný) 82.100.1.---

      Re: Zaměstnanec - vyhazov?
      >>>>Dobrý den,
      >>>>
      >>>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
      >>>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
      >>>>jakmile si
      >>>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
      >>>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
      >>>>dost
      >>>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
      >>>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
      >>>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
      >>>>do
      >>>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
      >>>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
      >>>>bude
      >>>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
      >>>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím,
      >>>>jestli
      >>>>je
      >>>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
      >>>>prohlídku?
      >>>>
      >>>>Moc děkuji za rady.
      >>>****
      >>>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
      >>>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
      >>>naslednou vypovedi je spravny....
      >>>>
      >>>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
      >
      >Ještě upřesním, že nemusíte čekat půl roku. Prostě jí
      >písemně vytknete konkrétní chybu, ihned jak se to bude
      >opakovat, vytknete podruhé s tím, že potřetí už bude
      >následovat výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f. Také jí
      >mužete vytknout kvalitu práce a určit přiměřenou dobu
      >na nápravu. Jestli se znovu proviní nebo kvalitu práce
      >nenapraví, pak dáte výpověď - 2 měsíční, bez
      >odstupného. Podle §53 to z uváděných důvodů nepůjde, protože by
      >to zřejmě nebylo vyhodnoceno jako hrubé provinění,
      >pouze jako méně závažné. Ještě k té prohlídce - můžete jí
      >nařídit prohlídku u Vašeho podnikového lékaře, se
      >kterým máte smlouvu ( a tomuto lékaři sdělit problém).
      >>>>

    • 2. 3. 2007 8:54

      RAdka (neregistrovaný) 82.100.1.---

      Re: Zaměstnanec - vyhazov?
      >>>>>Dobrý den,
      >>>>>
      >>>>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
      >>>>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
      >>>>>jakmile si
      >>>>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
      >>>>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
      >>>>>dost
      >>>>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
      >>>>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
      >>>>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
      >>>>>do
      >>>>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
      >>>>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
      >>>>>bude
      >>>>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
      >>>>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím,
      >>>>>jestli
      >>>>>je
      >>>>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
      >>>>>prohlídku?
      >>>>>
      >>>>>Moc děkuji za rady.
      >>>>****
      >>>>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
      >>>>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
      >>>>naslednou vypovedi je spravny....
      >>>>>
      >>>>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
      >>
      >>Ještě upřesním, že nemusíte čekat půl roku. Prostě jí
      >>písemně vytknete konkrétní chybu, ihned jak se to
      >>bude
      >>opakovat, vytknete podruhé s tím, že potřetí už bude
      >>následovat výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f. Také
      >>jí
      >>mužete vytknout kvalitu práce a určit přiměřenou dobu
      >>na nápravu. Jestli se znovu proviní nebo kvalitu
      >>práce
      >>nenapraví, pak dáte výpověď - 2 měsíční, bez
      >>odstupného. Podle §53 to z uváděných důvodů nepůjde,
      >>protože by
      >>to zřejmě nebylo vyhodnoceno jako hrubé provinění,
      >>pouze jako méně závažné. Ještě k té prohlídce - můžete
      >>jí
      >>nařídit prohlídku u Vašeho podnikového lékaře, se
      >>kterým máte smlouvu ( a tomuto lékaři sdělit
      >>problém).
      >>>>>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).