Hlavní navigace

Dohoda o prac. činnosti a pojistné

  • (neregistrovaný) 160.218.202.---

    2. 4. 2006 10:04

    Prosím o radu, nevím si rady s tím, jak nás ten stát škube :(

    Dejme tomu, že potřebuji přijmout pracovníka na malou, avšak trvalou výpomoc za drobnou odměnu. Jak jsem vyrozuměl, nejvhodnější bude asi dohoda o pracovní činnosti (dohoda o provedení práce je pouze na činnosti jednorázové).

    Ale vidím, že z DPČ se odvádí také zdravotní a sociální pojistné. Ale jak to zaonačit při nízké odměně za vykonanou práci, aby se mi to jako zaměstnavateli vůbec všechno vyplatilo? Vůbec si nevím rady :(

    Pracovník má dostávat měsíčně příjem cca 1.000 Kč.

    Jestli jsem to správně pochopil, zdravotní pojištění se odvádí ve výši 13,5% (z toho 9% zaměstnavatel), minimální vyměřovací základ je 7570 Kč, minimální pojistné tedy 1022 Kč ????

    Sociální pojištění se, jak jsem vyčetl, platí ve výši 26% + 8%, tady snad žádný minimální základ není (?), to znamená v případě hrubé odměny 1.000 Kč je to 260 Kč z mé kapsy a 80 Kč strhnout ze mzdy????

    Já doufám, že to takhle není, protože jinak by to skutečně bylo k zoufání: za pracovníka na DPČ s odměnou 1.000 měsíčně bych musel zaplatit nejen jeho odměnu 1.000 Kč, ale k tomu nějakých 1.200 Kč jen na poplatcích, a to nepočítám daně....

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 4. 2006 10:24

      Jana (neregistrovaný) 82.100.18.---

      Re: Dohoda o prac. činnosti a pojistné
      není zaplatíte jen z toho co vydělá

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).