Dohoda o prac. činnosti a pojistné
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
2. 4. 2006 10:04
Prosím o radu, nevím si rady s tím, jak nás ten stát škube :(
Dejme tomu, že potřebuji přijmout pracovníka na malou, avšak trvalou výpomoc za drobnou odměnu. Jak jsem vyrozuměl, nejvhodnější bude asi dohoda o pracovní činnosti (dohoda o provedení práce je pouze na činnosti jednorázové).
Ale vidím, že z DPČ se odvádí také zdravotní a sociální pojistné. Ale jak to zaonačit při nízké odměně za vykonanou práci, aby se mi to jako zaměstnavateli vůbec všechno vyplatilo? Vůbec si nevím rady :(
Pracovník má dostávat měsíčně příjem cca 1.000 Kč.
Jestli jsem to správně pochopil, zdravotní pojištění se odvádí ve výši 13,5% (z toho 9% zaměstnavatel), minimální vyměřovací základ je 7570 Kč, minimální pojistné tedy 1022 Kč ????
Sociální pojištění se, jak jsem vyčetl, platí ve výši 26% + 8%, tady snad žádný minimální základ není (?), to znamená v případě hrubé odměny 1.000 Kč je to 260 Kč z mé kapsy a 80 Kč strhnout ze mzdy????
Já doufám, že to takhle není, protože jinak by to skutečně bylo k zoufání: za pracovníka na DPČ s odměnou 1.000 měsíčně bych musel zaplatit nejen jeho odměnu 1.000 Kč, ale k tomu nějakých 1.200 Kč jen na poplatcích, a to nepočítám daně....