Hlavní navigace

Výpověď dohodou

  • (neregistrovaný) 212.65.218.---

    4. 4. 2006 14:13

    moje mamča podala k 30.3.2006 výpověď dohodou ústně ( byl u toho svědek), ředitel ji pustil, ale druhý den jí zavolal že si to rozmyslel a pokud odejde tak jí nedá zápočtový list. Má na to právo?
    Písemnou dohodu doposlala o dva dny později.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 4. 2006 14:32

      Ilona (neregistrovaný) 212.27.208.---

      Re: výpověď dohodou
      ******
      abychom si to upresnili....
      vase mamca sefovi navrhla dohodu na ukonceni pracovniho pomeru, sef ji prijal, ale posleze si to rozmyslel - pracovni pomer neskoncil, protoze dohoda je platna jen pisemna a podepsana obema stranami.
      Pokud sef ji tu dohodu nepodepise a ona prestane chodit do prace, tak ji hrozi vetsi postihy nez nevydani zapoctoveho listu (ten ji ani vydat nemuze, protoze pracovni pomer defacto neskoncil.)

    • 4. 4. 2006 14:36

      Jarka (neregistrovaný) 85.70.126.---

      Re: výpověď dohodou
      Tady zřejmě výpověď dohodou už nehraje žádnou roli. Pokud je tzv. výpověď dohodou, musí se o tom dohodnout obě strany. Vždy se podává písemně (tzn.nikoli ústně) a musí na ní být podpisy obou stran. Pokud Vaše maminka poslala výpověď následně poštou, už se zde nejedná o dohodu, ale o klasickou výpověď podle zákonníku práce. Její šéf je samozřejmě povinnen jí po ukončení výpovědní lhůty zápočtový list předat.

    • 4. 4. 2006 14:43

      Ilona (neregistrovaný) 212.27.208.---

      vypoved vs. dohoda
      ****

      nema cenu se rozcilovat, stejne se to objevi znova, ale "vypoved dohodou" neexistuje;
      bud byla dana vypoved (coz nemusi sef podepsat, pac je to jednostranny akt a bezi vypovedni lhuta - ale to neni pripad tazatelky) nebo byla uzavrena dohoda o ukonceni pracovniho pomeru k urcitemu datu - ale jelikoz nebyla podepsana, tak uzavrena nebyla (spolehat se na ustni slovo sefa se hold nevyplaci)

    • 4. 4. 2006 14:50

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: výpověď dohodou
      Rozumím tomu tak, že ona mu neposlala výpověď, ale dohodu. On ji nepodepsal, tedy se nedohodli. A pokud mu neposlala zároveň i výpověď, tak žádná výpovědní lhůta neběží (ta by stejně začala běžet až od 1. 5.) a pracovní poměr nekončí a ani končit nebude, dokud se nedohodnou nebo dokud nepodá výpověď.

    • 5. 4. 2006 8:20

      Petra (neregistrovaný) 212.65.218.---

      Re: výpověď dohodou
      On ale souhlasil a před mamkou a její kolegyní řekl že ji pustí, že jí nebude dělat problémy a pak ještě před nimi volal nějaké své známé že má pro ni volné místo. Druhý den se ale dozvěděli že ona tu nabídku práce odmítla a tak ji šéf chce zpátky.

    • 5. 4. 2006 8:52

      Ilona (neregistrovaný) 212.27.208.---

      Re: výpověď dohodou
      *****
      ustni souhlas (i kdyz v pritomnosti svedka) v tomto pripade nic neznamena, vase maminka s tim nic nezmuze - at si s nim v klidu promluvi a dohodu prinese na papire (ale pochybuju ze za techto okolnosti ji podepise), treba se dohodnou na ukonceni prac. pomeru ke konci mesice, nebo at da vypoved (ale stejne bude muset chodit do prace jeste po dobu 2-mes. vypovedni lhuty)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).