Výpočet nároku na dovolenou

• PetraP (neregistrovaný)

  5. 4. 2006 11:20

  prosím vas, když nastoupím 21.12.2005 do zaměstnání mám nárok na 20 dnů dovolené ještě za ten samý rok nebo jak si zjistím na kolik dnů dovolené opravdu mám nárok ještě v ten rok? Moc děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 4. 2006 11:23

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na dovolenou
    ****
    kdyz nastoupite do zame 21.12.05, tak za rok 05 nemate narok na dovolenou.....

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 11:24

    Jana Machovcová (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na dovolenou
    Dovolená se krátí podle počtu měsíců zaměstnání v daném roce.
    20:12=1,66 x počet měsíců

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 16:04

    2 (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na dovolenou
    Machovcová,Machovcová.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2006 17:26

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na dovolenou
    Každý zaměstnavatel u každého zaměstnance posuzuje nárok na dovolenou zvlášť, a to vždy v každém kal. roce znovu. Zásady jsou tyto: Dokud v tom kal. roce u toho zaměstnavatele neodpracujete aspoň 60 směn, pak máte nárok za každých 22 odpracovaných směn na 1/12. Z toho plyne, že u tohoto nového zaměstnavatele za měsíc prosinec nevznikl nárok na dovolenou. Ale pokud jste měla předchozího zaměstnavatele od začátku prosince (nebo od dřívějška) až do 20.12., pak Vám měl dát podíl dovolené za prosinec on (pokud měníte zaměstnavatele v průběhu měsíce a celý měsíc je přitom odpracovaný, dá díl dovolené za ten měsíc ten zaměstnavatel, u kterého jste byla déle). V roce 2006 se zase sleduje od začátku, zda odpracujete aspoň 60 směn. Dokud ne, náleží za každých 22 odpracovaných směn 1/12 z 20. Až odpracujete 60 směn, přehodnotí se nárok na dovolenou tak, že náleží za každý celý odpracovaný měsíc u toho zaměstnavatele 1/12 z 20.