Změna druhu práce - lze nařídit?

• Marcela (neregistrovaný)

  7. 4. 2006 9:14

  Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci vykonávání jiné práce, než je uvedená v pracovní smlouvě. Např. že 3 měsíce bude dělat něco jiného. Je nutný souhlas zaměstnance (ústní nebo písemný)?
  Zaměstnanec není ani těhotná žena, ani nemá zdravotní problémy, prostě by měl někde zaskočit, ale na delší dobu a možná i napořád.
  Díky za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 4. 2006 9:17

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Změna druhu práce - lze nařídit?
    ****
    je to trochu slozitejsi - dulezite je, za jakeho duvodu je zamestnanec prerazen - v urcitych pripadech je nutny jeho souhlas, v urcitych ne....
    doporucuji § 36 a 37 Zakoniku prace

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 9:18

    K.O. (neregistrovaný)

    Re: Změna druhu práce - lze nařídit?
    Je to dlouhé vypisování,podívejte se na ZP §36

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 11:33

    Marcela (neregistrovaný)

    Re: Změna druhu práce - lze nařídit?
    Právě, že tahle situace neodpovídá žádnému případu v ZP, tak by mě zajímalo, jestli existuje jiná možnost jak převést zaměstnance na jiný druh práce třeba jen dočasně - a jestli to jde jen se souhlasem zaměstnance nebo bez něj.
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 11:42

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Změna druhu práce - lze nařídit?
    ****
    to neni mozne, v ZP jsou popsany vsechny pripady ;)
    
    § 36 Změna sjednaných pracovních podmínek
    (1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí zaměstnavatel provést písemně i její změnu.
    (2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a 38
    
    A ja to chapu takhle:
    
    Pokud zadny z duvodu v §37 a 38 neni vas pripad, tak plati odst. 1, tzn. zmena pracovni smlouvy, tzn. souhlas zamestnance..

    •   Zobrazit celé vlákno