Poraďte, zlý zaměstnavatel

• Míša (neregistrovaný)

  7. 4. 2006 9:24

  Prosim, o radu!! Zaměstnavatel mi před nedávnem dal dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pobočka se ruší a já jsem mu řekla, že mám právo na odstupné a on že prý si myslel, že se dohodneme a že může být zlý a místo odstupného mě ještě na dva měsíce zaměstnat a budu mu někde uklízet. Pracuji jako úřednice v sázkové kanceláři a mám maturitu. Prosím poraďte, děkuji!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 4. 2006 9:32

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Poraďte, zlý zaměstnavatel
    *****
    tady kazda rada draha....
    kazdopadne kdyz nepristoupite na dohodu, tak vam da vypoved a po dobu vypovedni lhuty opravdu muzete nekde uklizet (je na nem, jakou praci vam prideli), na druhou stranu vam narok na odstupne zustava, at podepisete dohodu (trvejte na tom, aby v te dohode byl uveden duvod ukonceni PP i zminka o odstupnem) nebo dostanete vypoved..
    Vypovedni lhuta v tomto pripade je 3 mesice + narok na 2-mesicni odstupne.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 9:42

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Poraďte, zlý zaměstnavatel
    Já mám také maturitu a uklízím, ruce mi neupadly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 9:46

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Poraďte, zlý zaměstnavatel
    Řeší se to tady pořád dokola. I když jste mu,jak je vidno,dohodu podepsala,je to rozv.pp dle §46 a i když je to formou dohody,máte právo na odstupné. Dle litery zákona atd,atd.přečtěte si ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 9:49

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Poraďte, zlý zaměstnavatel
    pozor, pozor, jestli v dohodě o skončení PP bude uvedeno jen "dohoda" nebo "podle § 43", pak je to "obyčejná" dohoda a nárok na odstupné není. Muselo by tam být uvedeno "§46" nebo "rušení firmy, stěhování firmy nebo organ. důvody"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 9:51

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Poraďte, zlý zaměstnavatel
    *****
    jasne, pisu to uz na zacatku - trvat na uvedeni duvodu dohody a zminka o odstupnem (i v jake vysi)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2006 13:46

    x (neregistrovaný)

    Re: Poraďte, zlý zaměstnavatel
    a pokud vás převede ve výpovědní době na jinou práci, tak je povinen vás doplatit do průměrného výdělku té předchozí práce, tzn. že budete uklízet za peníze jako má úřednice

    •   Zobrazit celé vlákno