Mzdový výměr

Andrea (neregistrovaný)
10. 4. 2006 10:19

Prosím o radu, kdy musí být pracovníkovi předán mzdový výměr (jsme soukr. organizace) od vstupu do zaměstnání? V pracovní smlouvě tato mzda není sjednána, je tam pouze odkaz na tendo mzdový výměr.
Dle zákona o mzdě § 18 - "Mzda musí být sjednána nebo písemně stanovena před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší."
Dle zákoníku práce § 32 - "Pokud PS smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z PP, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku PP.....e) údaj o mzdě a způsobu odměňování ....
Muže mi, prosím, někdo vysvětlit čím se máme vlastně řídit???
Trochu tomu asi nerozumím...
Předem děkuji za odpověď.
- Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Nahlásit moderátorům jako SPAM
- 10. 4. 2006 10:56
  
  pája (neregistrovaný)
  
  Re: Mzdový výměr
  § 28 ZP - rovněž stanovuje povinnost zaměstnavatele seznámit PŘED uzavřením pr.smlouvy s...s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat.
  Mzda vždy při nástupu před podpisem pr.smlouvy seznámit, písemně - výměrem, nebo pís.informací zaměsnavatele nebo přímo v pr.smlouvě, což je ale méně výhodné, každou změnu musíte pak řešit dodatkem.