Exekuce u zaměstnance

• Lada Vacková (neregistrovaný)

  9. 1. 2015 8:20

  Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat u "číslování" došlých exekučních příkazů u našeho zaměstnance. Jedná se o tento konkrétní případ:
  Zaměstnanec nastoupil u naší firmy dne 17.12.2012. Od této doby jsme přijali celkem 5 exekučních příkazů, které jsme si zařadili podle data přijetí a podle toho také srážíme ze mzdy. Dne 12.10.2014 byl s tímto zaměstnancem ukončen pracovní poměr - dohodou. Všechny exekutorské úřady,  jsme o tom informovali. Dne 13.12.2014 k nám tento zaměstnanec nastoupil znovu. Teď nevíme, zda máme srážet exekuce podle původního zařazení, nebo zda máme čekat, až přijdou exe.příkazy znovu a zařadit si je podle "nového" data přijetí.
  Předem děkuji za odpověď,
  Lada Vacková
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2015 7:51

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpověď v textu.
    
    > Zaměstnanec nastoupil u naší firmy dne 17.12.2012. Od této doby jsme přijali celkem 5 exekučních příkazů, které jsme si zařadili podle data přijetí a podle toho také srážíme ze mzdy.
    
    Postupovali jste v souladu se zákonem (§ 282 občanského soudního řádu).  Povinný ztrácí dnem, kdy je plátci mzdy doručeno nařízení výkonu rozhodnutí nebo usnesení obsahující vyrozumění o nařízení výkonu rozhodnutí (§ 294 odst. 3), právo na vyplacení té části mzdy, která odpovídá stanovené výši srážek.
    
    > Dne 12.10.2014 byl s tímto zaměstnancem ukončen pracovní poměr - dohodou. Všechny exekutorské úřady,  jsme o tom informovali. Dne 13.12.2014.
    
    V souladu s § 295 občanského soudního řádu :  Plátce mzdy musí oznámit soudu do jednoho týdne, že u něho přestal povinný pracovat. Zároveň zašle soudu vyúčtování srážek, které ze mzdy povinného provedl a vyplatil oprávněným a oznámí soudu, pro které pohledávky byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy a jaké pořadí mají tyto pohledávky.
    
    > Dne 13.12.2014 k nám tento zaměstnanec nastoupil znovu. Teď nevíme, zda máme srážet exekuce podle původního zařazení, nebo zda máme čekat, až přijdou exe.příkazy znovu a zařadit si je podle "nového" data přijetí.
    
    V souladu s § 294 občanského soudního řádu: Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat; to obdobně platí pro plátce jiných příjmů (§ 299), z nichž byly prováděny srážky, jestliže bylo jejich provádění ukončeno, ačkoliv pohledávka není uspokojena. Zjistí-li ten, u koho povinný nastoupil nově do práce, že byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, oznámí to bez odkladu soudu, který výkon nařídil. Soud tomu, u koho povinný nastoupil nově do práce, doručí do vlastních rukou usnesení, ve kterém ho vyrozumí o nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy, seznámí ho s dosavadním průběhem výkonu rozhodnutí, zejména s výší dosud provedených srážek, uvede, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, a jaké je její pořadí; vyzve ho, aby ode dne, kdy mu bude usnesení podle tohoto odstavce doručeno, ve srážkách ze mzdy povinného pokračoval, a upozorní ho na všechny jeho povinnosti při výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy.
    
    Pořadí je určeno doručením pohledávky prvnímu plátci mzdy, již zůstává zachováno.  Také z toho důvodu se uvádí např. na zápočtových listech. V této chvíli budete deponovat a po doručení usnesení od soudu deponované částky odešlete.
    
    Hezký den přeje Dagmar Kučerová