Re: Změna pracovního poměru
Záleží na formě provedení změny. Pokud
a) zvýšíte úvazek z polovičního na plný, nárok na dovolenou se nemění, pouze budete pobírat náhradu ušlého výdělku za dovolenou podle aktuálního úvazku v době vybírání dovolené
b) ukončíte VPP a navážete nový HPP, bude se dovolené počítat z každého PP zvlášť - za nevybranou dovolenou ve VPP dostanete náhradu
Re: Změna pracovního poměru
>>Mám hlavní a vedlejší pracovní poměr zhruba 1/2
>>úvazku. Hlavní chci ukončit a vedlejší rozšířit na
>>hlavní.
>>Jak je to s dovolenou ve vedlejším prac. poměru,
>>který
>>se změní na hlavní ? Platí zde lhůta 60 dní, než mi
>>vznikne nárok na novou dovolenou ( jak se to vlastně
>>
>>bude počítat, jestliže mám teď nárok na dovolenou
>>vzniklý z polovičního úvazku, kterou pravděpodobně
>>nevyčerpám do přechodu na plný úvazek ?)?
>>Omlouvám se za poněkud zmatený popis a děkuji za
>>odpověď.
>>Honza
>Záleží na formě provedení změny. Pokud
>a) zvýšíte úvazek z polovičního na plný, nárok na
>dovolenou se nemění, pouze budete pobírat náhradu ušlého
>výdělku za dovolenou podle aktuálního úvazku v době
>vybírání dovolené
>b) ukončíte VPP a navážete nový HPP, bude se dovolené
děkuji
>počítat z každého PP zvlášť - za nevybranou dovolenou
>ve VPP dostanete náhradu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
10. 4. 2006 12:59
Mám hlavní a vedlejší pracovní poměr zhruba 1/2 úvazku. Hlavní chci ukončit a vedlejší rozšířit na hlavní. Jak je to s dovolenou ve vedlejším prac. poměru, který se změní na hlavní ? Platí zde lhůta 60 dní, než mi vznikne nárok na novou dovolenou ( jak se to vlastně bude počítat, jestliže mám teď nárok na dovolenou vzniklý z polovičního úvazku, kterou pravděpodobně nevyčerpám do přechodu na plný úvazek ?)?
Omlouvám se za poněkud zmatený popis a děkuji za odpověď.
Honza