Ukončení prac.poměru a MD
-
-
M.H. (neregistrovaný)
Re: ukončení prac.poměru a MD
Pracovní poměr skončí uplynutím doby určité, k tomu datu odhlásit ze sociálky + zdravotního pojištění a zároveň na zdravotní pojišťovnu přihlásit jako nemoc v ochranné lhůtě. zápočťák vystavit po ukončení nemoci (projeví se v něm nemoc v OL, mateřská se do něj neuvádí)
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
11. 4. 2006 10:05
Dobrý den, zaměstnankyně má smlouvu na dobu určitou.Nyní je na nemocenské a následně nastoupí na MD.Zaměstnavatel jí smlouvu nechce prodloužit.je jasné, že v době, kdy marodí je stále naší zaměstnankyní,ale nevím, jestli v době,kdy nastoiupí na MD jí můžeme poměr ukončit.V případě, že ano, mám jí k tomu datu vystavit ZL a napsat odhlášky na sociálku a zdrav.poj.?Děkuji