Hlavní navigace

Neobrzeni vyplaty

  • (neregistrovaný) 195.39.70.---

    18. 4. 2006 9:49

    Dobry den,
    potreboval bych se zeptat, jake kroky je mozne podniknout ve veci neobdrzeni vyplaty. Ve smlouve mam sjednano, ze ke 13. dni nasledujiciho mesice zamestnavatel preveden vyplatu na muj ucet. V tuto chvili jiz u zamestnavatele nepracuji, jelikoz jsem ve zkusebni dobe podal vypoved. Vzhledem k vyse uvedenemu datu jsem stale vyplatu neobdrzel, coz mi pusobi znacne financni potize.
    Prosim o radu, zda je v tuto chvili mozne neco podniknout.
    Dekuji, Pavel S.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 4. 2006 10:13

      Ilona (neregistrovaný) 212.27.208.---

      Re: Neobrzeni vyplaty
      ****
      vyplatni termin mate sice 13., ale splatnost mzdy je az k 31., takze bohuzel zatim nemuzete delat nic.... (doufam, ze oba mluvime o vyplate za brezen - splatnost teto vyplaty je 30.4.)

    • 18. 4. 2006 12:19

      Pavel S. (neregistrovaný) 195.39.70.---

      Re: Neobrzeni vyplaty
      Ano, jde o mesic brezen. Potom tedy nechapu, proc zamestnavatel uvadi toto datum do smlouvy, vzhledem k tomu, ze jeho prekroceni v ramci aktualniho mesice je nepostizitelne..
      Kazdopadne dekuji za zpravu

    • 18. 4. 2006 12:59

      Martina+ (neregistrovaný) 212.47.18.---

      Re: Neobrzeni vyplaty
      ----
      13. vám měla být vyplacena mzda v hotovosti nebo 13. měl zaměstnavatel odeslat peníze na účet. Dotazoval jste se, proč vám zaměstnavatel neposlal mzdu?

    • 18. 4. 2006 14:11

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Neobrzeni vyplaty
      Před čase jsme tady vedli s panem Pájou dlouhou debatu o termínech výplata mzdy a splatnost mzdy. Nakonec jsme se shodli na tom, že jestliže je termín výplaty mzdy sjednán přímo ve smlouvě (ať už pracovní nebo kolektivní), pak je to zároveň i termín splatnosti mzdy. Pokud není sjednán, ale zaměstnavatel termín výplat stanoví (např. splatnost mezd je měsíční, den výplat je 13. dne v měsíci), pak je splatnost až poslední den v měsíci. V té debatě šlo ale o to, kdy může zaměstnanec zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy a mít nárok na 2měsíční náhradu mzdy, zda po uplynutí 15ti dnů od termínu výplat nebo od termínu splatnosti.
      V tomto případě je to ale nepodstatné, protože Vy jste pracovní poměr stejně už zrušil ve zkušební době. Nyní můžete pouze pouze ůzným způsobem naléhat na zaměstnavatele, aby Vám mzdu zaplatil. Můžete na něm také požadovat úroky z prodlení ode dne výplat. Ale myslím, že budete rád, když z něho dostanete tu samotnou mzdu.

    • 18. 4. 2006 16:35

      Pavel S. (neregistrovaný) 195.39.70.---

      Re: Neobrzeni vyplaty
      Ano, snazim se v teto veci kontaktovat zamestnavatele co nejcasteji, ovsem vzhledem k tomu, ze se stale dozvidam ze je na sluzebni ceste na Slovensku, pripada mi to jako vysmech. Jeste vice me rozciluje to, ze proti tomu neni obrany a takovyto radoby podnikatel si muze delat co chce.
      Kazdopadne dekuji za odpovedi, i kdyz me moc nepotesily :)
      Pavel

    • 18. 4. 2006 17:42

      JG (neregistrovaný) 62.177.108.---

      Re: Neobrzeni vyplaty
      Doporučuji finanční úřad, OSSZ, inspektorát práce, úřad práce je bezzubý. Pohrozte bývalému zaměstnavateli podáním návrhu na konkurz.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).