Ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě

• Jana (neregistrovaný)

  4. 2. 2015 19:23

  Dobrý den,prosím o radu.
  Jsem nucena ukončit pracovní poměr z důvodu péče o dítě školou povinné,když jsme s manželem oba do večera v práci,nemá nám kdo vyzvednout děti ze družiny a posléze i ohlídat.Je nutné důvod do vypovědi uvádět,aby jsem měla na ÚP zvýšenou podporu a nejen 45%.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2015 20:59

    Julie (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    Zrovna jsem řešila něco podobného. Doporučuji si zavolat sem : http://portal.mpsv.cz/kontakty - MPSV +420-844 844 803, dovolala jsem se tam i večer a byli velice vstřícní.  Abych dostala 65% podpory (první dva měsíce) dala jsem výpověď dohodou, kde byl uveden důvod : kvůli péči o dítě v předškolním zařízení. Mám předškoláka, nevím jak je to u starších dětí, ale zkuste si tam zavolat, určitě Vám poradí. Přeji hodně štěstí

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2015 6:58

    jojo (neregistrovaný)

    Výpověď dohodou je nesmysl. Buď dohoda - zde je potřeba souhlas obou stran, nebo výpověď, což je jednostranné právní jednání a automaticky na sebe váže 2 měsíce výpovědní dobu. S dohodou nemusí zaměstnavatel souhlasit, při výpovědi po uplynutí výpovědní doby pracovní poměr končí, i v případě , že se to zaměstnavateli nelíbí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2015 12:27

    Julie (neregistrovaný)

    jojo - pardon, špatně jsem to napsala, nebyla to samozřejmě výpověď, ale ukončení pracovního poměru dohodou.