Re: Zrušení PP ve zkušební době!! Spěchá
***
Zakonik prace:
§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Nejlepsi bude poslat mu to alespon doporucene (radila bych do vlastnich rukou, ale kdyz je v nemocnici, tak si to stejne nevyzvedne... :///
Re: Zrušení PP ve zkušební době!! Spěchá
ZP § 266a - ukládá přímo povinnost zaměstnavateli doručovat veškeré písemnosti zaměstnanci, týkající se PP do vlastních rukou!!!
Takže dodržte, když nepřevezme, platí po vrácení zpět fikce doručení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
19. 4. 2006 12:50
Dobrý den, mám zaměstnance, který nastoupil 1.3.2006, je s ním uzavřena smlouva 3 měs. zkušební dobou. Zaměstnanec začal marodit 22.3.2006 a 18.4.2006 mi přinesl ukončenou neschopenku k 17.4.2006, kdy mi oznámil, že by chtěl zrušit PP, domluvila jsem se s ním, že 19.4. dorazí se všemi prac. pomůckami, které vyfasoval a ukončíme PP k 18.4.. Ale 19.4. mi manželka donesla neschopenku(prý je v nemocnici), která navazuje na tu předešlou. Můžu s ním i tak ukončit PP, když je nemocený a nepodepíše mi, že to převzal??
Předem moc děkuji za odpověď.