Rozvázání pracovního poměru

• L. (neregistrovaný)

  20. 4. 2006 12:46

  Hezký den,
  chtěla jsem poprosit o radu ohledně našeho zaměstnance, který byl do 14.4. na dovolené. V úterý 18.4. měl nastoupit do práce, ale ráno nepřišel ani se neomluvil, nekomunikoval se svým vedoucím pracovníkem. Dnes mi přinesl kolega potvrzení o pracovní neschopnosti výše uvedeného zaměstnance, ale s datumem od 19.4.2006. To znamená že úterý 18.4. má neomluvenou absenci. Dle pracovní smlouvy s ním může být ihned rozvázán pracovní poměr dle §53.
  Je takto ukončený pracovní poměr napadnutelný? A mohu tak postupovat? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 4. 2006 13:12

    ano (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Obávám se, že to není tak jednoznačné. Vy máte možnost dát mu neomluvenou absenci a krátit třeba dovolenou. Záleží na tom, jaké máte vnitřní předpisy. Ale § 53 je velmi zrádný. Osobně si myslím, že to není úplně hrubé porušení pracovní kázně, soud by přihlédl k tomu, jestli to bylo poprvé apod. Ale upozorněte ho písemně na hrubé porušení pracovní kázně a pokud se to bude opakovat několikrát, můžete s ním rozvázat pracovní poměr.