Dohoda o prac.činnosti - prosím spěchá

• anonym (neregistrovaný)

  20. 4. 2006 18:36

  Dohoda byla uzavřena na dobu neurčitou. Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou a nyní pobírá rodičák. Problém je v tom, že by se chtěla vrátit do práce, ale společnost ji již nebude chtít zaměstnat. Ptám se, zda-li DPČ zakládá nárok na výplatu odstupného.( Myslím, že nedojde k výpovědi dohodou ). Vím jen, že výpovědní doba je 15 dnů a musí být písemná. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 21. 4. 2006 8:29

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti - prosím spěc
    ****
    dle meho nazoru (tak jak chapu Zakonik prace) odstupne nenalezi:
    Zakonik prace rika o odstupnem:
    
    "Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů ..... nalezi odstupne.."
    
    Dále: "Odstupné nenáleží zaměstnanci
    
    b) který koná u zaměstnavatele práci ve vedlejším pracovním poměru." (to jen tak na okraj :)
    
    DPC je v Zakoniku prace definovana jako "Dohoda o pracích konaných MIMO pracovní poměr"