Hlavní navigace

Dohoda o prac.činnosti - prosím spěchá

  • (neregistrovaný) 82.99.179.---

    20. 4. 2006 18:36

    Dohoda byla uzavřena na dobu neurčitou. Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou a nyní pobírá rodičák. Problém je v tom, že by se chtěla vrátit do práce, ale společnost ji již nebude chtít zaměstnat. Ptám se, zda-li DPČ zakládá nárok na výplatu odstupného.( Myslím, že nedojde k výpovědi dohodou ). Vím jen, že výpovědní doba je 15 dnů a musí být písemná. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 4. 2006 8:29

      Ilona (neregistrovaný) 212.27.208.---

      Re: Dohoda o prac.činnosti - prosím spěc
      ****
      dle meho nazoru (tak jak chapu Zakonik prace) odstupne nenalezi:
      Zakonik prace rika o odstupnem:

      "Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů ..... nalezi odstupne.."

      Dále: "Odstupné nenáleží zaměstnanci

      b) který koná u zaměstnavatele práci ve vedlejším pracovním poměru." (to jen tak na okraj :)

      DPC je v Zakoniku prace definovana jako "Dohoda o pracích konaných MIMO pracovní poměr"

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).