Převedení na jinou práci

• Jan Vaněk (neregistrovaný)

  21. 2. 2015 11:14

  Dobrý den
  zaměstnavatel mne chce převést na jinou práci z důvodu dlouhodobé nepřítomnosti kolegy.
  Mám nárok na zvýšení mzdy, pokud je u "jiné práce" vyšší mzda než u mojí současné?
  Jak zajistit, abych se po návratu kolegy do práce po dlouhodobé nepřítomnosti mohl vrátit na původní pozici.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2015 15:38

    Lada (neregistrovaný)

    Nejsem odborník. Ale na vašem místě bych si to nechala všechno sepsat a podepsat od odpovědného pracovníka firmy. Tj. že na dobu od - do budete převeden na práci kolegy, že za tuto práci budete brát stejnou mzdu jako on, a že se zaměstnavatel zavazuje držet vám vaše původní místo, na které se budete moci vrátit po návratu kolegy zpět do zaměstnání.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2015 8:04

    Hanča (neregistrovaný)

    Podle Zák.práce § 41, odst. 7) je zaměstnavatel povinen převedení na jinou práci se zaměstnancem projednat předem a písemně.