Neomluvená absence

• Jana (neregistrovaný)

  28. 4. 2006 14:37

  Dobrý den, dnešním dne tj. 28.4.2006 dal náš zaměstnanec výpověď.Jelikož ho potřebuji k zajištěný provozu ještě min. 2 měsíce, nedohodly jsme se na "dohodě" a jeho pracovní poměr končí 30.6.2006.Nicméně mi již dnes sdělil,že do té doby do směny nenastoupí a bude pracovat v jiné firmě.Vím, že pojištění na něm mohu vymáhat,ale musím dodržet minimální mzdu, i když nebude pracovat?
  děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 4. 2006 21:08

    martina (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Dle mě ne, když by byl celý měsíc nemocný, taky mu nedáváte minimální mzdu. Napíšete mu A, nic si nevydělá, žádná výplata. Krátí se mu i dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2006 12:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Ovšem pokud ho tam chcete vést na áčkách celé 2 měsíce, musí být odvedeno ZP v plné výši za každý den áčka (celých 13,5% hradí on). Ale odvést to musíte Vy a pak to na něm budete muset vymáhat, protože mu to nebude z čeho srazit, když nebude pracovat a nebude mít žádnou mzdu. Ale on vlastně bude mít výplatu za duben, ne? Takže bych mu to ZP uhradila z této výplaty ( tzn. tu částku potřebnou k odvodu ZP za neomluvenou absenci bych mu zadržela). Pokraťte mu dovolenou - za každý den áčka o 1 až 3 dny. Zápočťák mu vydáte až po skončení pracovního poměru (záleží na tom, kdy se rozhodnete mu zrušit pracovní poměru pro hrubé porušení kázně).

    •   Zobrazit celé vlákno