!KONKURENČNÍ DOLOŽKA V PRACOVNÍ SMLOUVĚ!

• rogger (neregistrovaný)

  4. 5. 2006 10:14

  Proboha, kdo ty zákony píše!! Vžduť to není jasné!
  -----------------------------------------------------------------------
  
  Dobrý den,
  mám dotaz ohledně konkurenční doložky dle ZP §29a.
  Podle bodu 1) "může" zaměstnavatel se zaměstnancem uvedenou dohodu sjednat, vyplývá z tohoto ustanovení nárok zaměstnavatele na uzavření této dohody?
  
  
  Obdobně v bodu 2)
  Vyplývá pro zaměstnavatele povinnost stanovit finanční odškodnění v případě že požaduje dohodu podle bodu 1)?
  
  "Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období."
  Jak je posuzováno nevyplacení sjednaného odškodnění jako porušení povinnosti vůči zaměstnanci či jak?
  
  -------- PROBOHA, kdy se dočkáme jasných zákonů?!! ------------

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 5. 2006 10:19

    jan (neregistrovaný)

    Re: !KONKURENČNÍ DOLOŽKA V PRACOVNÍ SMLO
    Konkurenční doložka nesmí mít jednostranné výhody jinak je opravdu neplatná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2006 10:47

    roggero (neregistrovaný)

    Re: !KONKURENČNÍ DOLOŽKA V PRACOVNÍ SMLO
    Takže pokud zaměstnavatel stanoví uvedené restrikce po ukončení pracovního poměru dle bodu 1) , má povinnost dle ZP sjednat i výši odškodnění dle bodu 2) §29a ZP? Pokud není dle bodu 2) toto stanoveno, je doložka neplatná? Je doložka neplatná i v případě že zaměstnavatel stanoví dobu zákazu vykonávat stejnou činnost delší než 1 rok?

    •   Zobrazit celé vlákno