Práce v sobotu

• M D (neregistrovaný)

  4. 5. 2006 10:35

  může zaměstnavatel v případě odmítnutí práce v sobotu (u matky "samoživitelky" z malým dítětem, bez hlídání) podnikat nějaké sankce? jako př. "áčko", či paragraf.
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 5. 2006 16:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: práce v sobotu
    Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn také k potřebám žen,pečujících o děti.
    Také je povinen vyhovět žádosti ženy ,která pečuje o dítě mladší než 15 let ,ale nebrání-li mu v tom provozní důvody.
    Nesmí zaměstnávat ženy pečující o dítě mladší než 1 rok prací přesčas.
    Pokud již máte povolenou (nebo dokonce sjednanou kratší prac.dobu v prac.smlouvě), práci přesčas Vám nařídit nemůže.
    Vámi uvedené "sankce" zaměstnavatel použít nemůže, ale bude-li Vás chtít "odměnit", udělá to jinak,i ve své pravomoci, ve Vašem pohyblivém mzdovém ohodnocení.