Re: Prosím o radu !!!!!!!!
Jedná se mi o průměrný výdělek. Zaměstnanec je placen od hodiny, tzn., že za svátek má nárok na náhradu ve výši průměrného výdělku a těch 21 dní, to se mi jedná o to, že pokud odpracuje méně, než 22 dnů, řeší se ten průměr pravděpodobným výdělkem.
Tak nevím, jak na to a jestli je nějaké lehké řešení
Re: Prosím o radu !!!!!!!!
****
a on ten svatek pracoval, ze resite proplaceni svatku?
Re: Prosím o radu !!!!!!!!
Z Vašeho dotazu usuzuji,že plánovanou směnu o svátku neměl,
takže si komplikujete zbytečně život. V pracovní smlouvě by měl být den, sjednaný jako nástup do práce.Rovněž tak se posuzuje
vznik pojistného poměru podle zákona o sociálním pojištění a zákona o zdravotním pojištění - vznikne až skutečným výkonem
práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
4. 5. 2006 11:17
Přijali jsme zaměstnance, bohužel k 1.5.2006. Co teď? Jak mu proplatit svátek, když nemá žádný průměr?
A v květnu odpracuje jen 21 dnů.
Prosím poraďte jak z toho ven.
Děkuji moc