Dovolená-prosím moc o pomoc

• Alice (neregistrovaný)

  8. 5. 2006 20:11

  Děkuji
  A jak je to tedy prosím s tím počtem odpr.dní v případě,že třeba za měsíc odpracoval pouze 48hod,ale zaměstnanán byl celý měsic,jen nebyla zrovna práce? To pak i když je takto 3měsíce v prac.vztahu,tak má pouze nárok na dovolenou za odpr.22dní?
  Já to chtěla dělat prostě smlouva na měsíc,tak1/12:( a to asi nejde,co?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 5. 2006 21:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím moc o pomoc
    Pokud nebyla práce, šlo vlastně o prostoj z viny zaměstnavatele. Podle mně je třeba to brát, jako by pracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2006 8:27

    Alice (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím moc o pomoc
    Takže to je dle delky smlouvy,tudíž 3/12,že ano?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2006 12:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená-prosím moc o pomoc
    Pokud tedy takto odpracoval aspoň 60 směn (i když měl vlastně prostoj) náleží mu za každý CELÝ měsíc 1/12. Takže také záleží na tom, kdy k vám nastoupil a pokud nastoupil v průběhu měsíce, co dělal do té doby, případně kdy mu skončil pracovní poměr a co dělal potom.
    Pokud ani s těmi prostoji nedáte dohromady odpracovaných 60 směn, náleží mu za každých 22 odpracovaných směn 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno