Pracovní pohotovost, vyhlašování a ukončení

• bez přezdívky

  15. 3. 2015 15:24

  Dobrý den, je mi vyhlašována pracovní pohotovost na celý víkend (zmní údržba) od pátku 15.00 do pondělí 06.00. Nebyla mi proplacena v pondělí od 00.00 do 06.00 aniž by mi o ukončení pracovní pohotovosti dal někdo vědět. Je to možné? Řeší to nějaký předpis? U nás vyhlašuje a ukončuje pohotovost vedoucí technické čety, proplacení zakázal jeho nadřízený.
  Díky za radu Jan Marek
  PS částka je cca 9 Kč/h. Nejde úplně o peníze, spíš o princip

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 3. 2015 10:52

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    v souladu se zákoníkem práce § 78 písm.h) je pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele.
    
    V souladu s § 95 zákoníku práce:
    
    (1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140.
    (2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93).
    (3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.
    
    Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
    
    Tolik v zákoníku práce k pracovní pohotovosti. Nic o způsobu určení doby pohotovosti ani možnosti jejího odvolání se zde nepíše. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli na pracovní pohotovosti, může mít bližší určení její doby písemnou, ale i ústní formou. Jestliže vám zaměstnavatel určil tuto dobu dobu písemně, měla by být písemně také odvolána (předem). V opačném případě platí původní písemné ujednání. Písemným určením může být i rozvrh pohotovostí apod. Prokazování ústní dohody a její jednostranné porušení bude složitější.
    
    Jedná se o zanedbatelnou částku, ale vždy můžete podat podnět příslušnému inspektorátu práce, který kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů. Zejména pak, bude-li se situace v budoucnu opakovat.
    
    S pozdravem  Dagmar Kučerová