Hlavní navigace

Zařazení zaměstnance

  • (neregistrovaný) 80.250.0.---

    9. 5. 2006 16:33

    Chci se zeptat, zda je zaměstnanec při nástupu do zaměstnání (ne na HPP) povinnen nahlásit, že je u jiné společnosti zaměstnán na HPP. Případně, kde může zaměstnavatel získat informace, které by mu pomohly zaměstnance zařadit na VPP nebo SPP? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 5. 2006 17:04

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Zařazení zaměstnance
      Je zaměstnancovým zájmem sdělit, zda je mu sráženo zdravotní pojištění alespon z minimálního vyměř.základu v jiném zaměstnání. Není-li tomu tak, je povinen prostřednictvím svého zaměstnavatele
      příp.rozdíl v pojištění zaplatit. O tom vyžaduje hlavní (resp.souběžný)
      zaměstnavatel potvrzení od druhého zaměstnavatele.

    • 9. 5. 2006 17:09

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Zařazení zaměstnance
      Doplnuji svou odpověď : informace tedy musí získat od zaměstnance.Nemůže nastoupit do VPP nemá-li žádný hlavní pr.poměr. Může nastoupit do hlavního s kratším úvazkem, kdy následuje Vaše otázka na zdr.pojištění. Může mít dva souběžné oba s kratším úvazkem,( z nichž ani jeden není na plnýúvazek), pak se na oba pohlíží stejně, jen v jednom však může mít podepsané Prohlášení daňpopl..Kde si ho podepíše a kde se mu bude srážet event. zdr.poj. do minim. výše si určuje zaměstnanec.

    • 12. 5. 2006 12:32

      K. (neregistrovaný) 80.250.0.---

      Re: Zařazení zaměstnance
      V případě, že zaměstnanec dostane z VPP výpověď dle par. 70 b odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb. a odmítne ji s tím (převzetí podepsal), že u nás není na VPP ale pracovním poměr se zkrácenou pracovní dobou (víme,že v době podepsání smlouvy u nás byl u jiné společnosti zaměstnán na 40 hod týdně), je možné někde získat písemné ověření toho, že u dané firmy skutečně na HPP je a byl? On ani uvedená firma nám tyto údaje neposkytnou.

      Děkuji za odpověď

      >>>Chci se zeptat, zda je zaměstnanec při nástupu do
      >>>zaměstnání (ne na HPP) povinnen nahlásit, že je u
      >>>jiné
      >>>společnosti zaměstnán na HPP. Případně, kde může
      >>>zaměstnavatel získat informace, které by mu pomohly
      >>>zaměstnance zařadit na VPP nebo SPP? Děkuji
      >>Je zaměstnancovým zájmem sdělit, zda je mu sráženo
      >>zdravotní pojištění alespon z minimálního
      >>vyměř.základu v
      >>jiném zaměstnání. Není-li tomu tak, je povinen
      >>prostřednictvím svého zaměstnavatele
      >>příp.rozdíl v pojištění zaplatit. O tom vyžaduje
      >>hlavní (resp.souběžný)
      >>zaměstnavatel potvrzení od druhého zaměstnavatele.
      > Doplnuji svou odpověď : informace tedy musí získat od
      >zaměstnance.Nemůže nastoupit do VPP nemá-li žádný
      >hlavní pr.poměr. Může nastoupit do hlavního s kratším
      >úvazkem, kdy následuje Vaše otázka na zdr.pojištění. Může
      >mít dva souběžné oba s kratším úvazkem,( z nichž ani
      >jeden není na plnýúvazek), pak se na oba pohlíží
      >stejně, jen v jednom však může mít podepsané Prohlášení
      >daňpopl..Kde si ho podepíše a kde se mu bude srážet event.
      >zdr.poj. do minim. výše si určuje zaměstnanec.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).