Prosím ověřit - mzdové
-
-
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: prosím ověřit - mzdové
Add 1)
U velmi nízkých příjmů se může stát, že zaměstnanec nedosáhne minima. Prostě má víc volných dnů a málo odpracovných. Může se to přihodit i člověku s velkým příjmem. Např. 1. a 2. je So a Ne, v pondělí dostane neschopenku do konce měsíce a musí si doplatit ZP za ty 2 kalendářní dny. (13,5 %)
Add 2)
Je za ni plátcem i stát.
Zákon 48/1997 Sb., § 7, odst. 1, písm. l) -
Jarda (neregistrovaný)
Re: prosím ověřit - mzdové
1) Když zaměstnanec marodil celý měsíc (od 1. do 30.)výplata 0, sociální 0, zdravotní 0, daň 0 - je to správně? Pokud by marodil pouze několik dní a jeho mzda by nedosáhla minima, tak se zdravotní počítá alespoň zmin. mzdy?
2) paní na DPČ - mzda o něco vyšší než polovina
minimální, jedno dítě, předpokládám, že může uplatnit
bonus na dítě.
1) počítá se jen z dosažené mzdy, nikoli z minimální
Ještě k bodu 2) ta paní nemá jiný pracovní poměr a
tak ji dopočítávám zdravotní z min. mzdy a ne z
dosaženého výdělku - je to správně?
>>Add 1)
U velmi nízkých příjmů se může stát, že zaměstnanec
nedosáhne minima. Prostě má víc volných dnů a málo
odpracovných. Může se to přihodit i člověku s velkým
příjmem. Např. 1. a 2. je So a Ne, v pondělí dostane
neschopenku do konce měsíce a musí si doplatit ZP za
ty 2 kalendářní dny. (13,5 %)
Tady to chápu tak, že v případě, že marodí celý měsíc kromě soboty neděle (např.), tak musí za ty dva dny doplatit zdravotní pojištění. Ale ptal jsem se jak to je když je nemocný např. 14 dní v měsíci a za zbývající dny nedosáhne min. mzdy. Výše mi odpověděli, že se zdrav. počítá z dosažené mzdy a vy mi naznačujete dopočítání do zdarv. minima. Tak jak to vlastně je?
>>Je za ni plátcem i stát.
>>Zákon 48/1997 Sb., § 7, odst. 1, písm. l)
>
>Našla jsem lepší paragraf:
>zákon. 592/1992 Sb., §3 odst. 8, písm. c)
>Mám ho před sebou. Je tady na businessu v zákonech. Ale dovoluji si odporovat, ikdyž má jedno dítě do 7 let věku ale zároveň je zaměstnaná (ikdyž na DPČ a 18 hodin) tak za ní přece neplatí pojištění stát. Nebo jsem z toho jelen.
Myslím si, že pokud nemá ještě další zaměstnání a v tomto nedosahuje na min. mzdu, tak musí být odvedeno min. zdrav. poj. tj. alespoň 1022 Kč.
Uvedu příklad:
hrubá mzda 5050
zaměstnavatel zaplatí 4,5% z 5050 tj. 227
zaměstnanec 9% z 5050 tj. 455
zaměstnanec ještě 13,5% z Kč 2520 (rozdíl mezi min.mzdou a výdělkem) tj.340 = celkem 1022
prosím ještě se někdo zapojte -
Líba (neregistrovaný)
Re: prosím ověřit - mzdové
Ale ptal jsem se jak to je
>když je nemocný např. 14 dní v měsíci a za zbývající
>dny nedosáhne min. mzdy. Výše mi odpověděli, že se
>zdrav. počítá z dosažené mzdy a vy mi naznačujete
>dopočítání do zdarv. minima. Tak jak to vlastně je?
Příklad:
Duben 30 dnů. 7570/30=252,33
Nemoc 16 dnů, 14*252,33=3533
Minimální vyměřovací základ pro ZP,
skutečný výdělek 3040, rozdíl 493 (13,5 % 67), zaměstnanec odvede 137+67=204
Možná jsem se někde přepočítala, ale v principu to je takhle.
>>zákon. 592/1992 Sb., §3 odst. 8, písm. c)
>
>>Mám ho před sebou. Je tady na businessu v zákonech.
>>Ale dovoluji si odporovat, ikdyž má jedno dítě do 7 let
>věku ale zároveň je zaměstnaná (ikdyž na DPČ a 18
>hodin) tak za ní přece neplatí pojištění stát.
Nevyjádřila jsem se přesně, mínila jsem tím, že kdyby byla doma, tak by za ní platil pojištění stát, a proto se na ni nevztahuje minimální vyměřovací základ. Možná se něco v poslední době změnilo, ale když jsem byla na posledním školení, tak to ještě platilo.
>prosím ještě se někdo zapojte -
Jarda (neregistrovaný)
Re: prosím ověřit - mzdové
Jste moc hodné, že se mnou diskutujete, ale teď už se v tom nedokážu orientovat. Co má podepsat, nějaké prohlášení, že se stará o dítě do 7 let a přitom chodí do zaměstnání byť jen na 18 hodin týdně? Nezlobte se, ale opravdu v tom mám ještě větší zmatek. -
Líba (neregistrovaný)
Re: prosím ověřit - mzdové
Minimální vyměřovací základ neplatí pro osobu:
c) která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takovou osobu se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů
Ať Vám paní podepíše: Prohlašuji, že má dcera Amálka, narozená tehdy a tehdy, nenavštěvuje MŠ na dobu delší než 4 hodiny denně. Datum a podpis. Toť vše.
To, že máte z těch zákonů v hlavě zmatek, z toho si nic nedělejte, oni ti, co je podepisují, tak určitě taky. -
Jarda (neregistrovaný)
Re: prosím ověřit - mzdové
>
>Ale ptal jsem se jak to je
>>když je nemocný např. 14 dní v měsíci a za zbývající
>>dny nedosáhne min. mzdy. Výše mi odpověděli, že se
>>zdrav. počítá z dosažené mzdy a vy mi naznačujete
>>dopočítání do zdarv. minima. Tak jak to vlastně je?
>
>
>
>
>Příklad:
>Duben 30 dnů. 7570/30=252,33
>Nemoc 16 dnů, 14*252,33=3533
>Minimální vyměřovací základ pro ZP,
>skutečný výdělek 3040, rozdíl 493 (13,5 % 67),
>zaměstnanec odvede 137+67=204
>Možná jsem se někde přepočítala, ale v principu to je
>takhle.
>
>
>>>zákon. 592/1992 Sb., §3 odst. 8, písm. c)
>>
>>>Mám ho před sebou. Je tady na businessu v zákonech.
>>>Ale dovoluji si odporovat, ikdyž má jedno dítě do 7
>>>let
>>věku ale zároveň je zaměstnaná (ikdyž na DPČ a 18
>>hodin) tak za ní přece neplatí pojištění stát.
>
>Nevyjádřila jsem se přesně, mínila jsem tím, že kdyby
>byla doma, tak by za ní platil pojištění stát, a proto
>se na ni nevztahuje minimální vyměřovací základ. Možná
>se něco v poslední době změnilo, ale když jsem byla na
>posledním školení, tak to ještě platilo.
>Ale ona není doma, protože je u mě zaměstnaná na DPČ, na 18 hodin týdně a mzda je 5050 hrubého.
- Zaměstnavatel a žádost o důchod zaměstnance Poslední názor: 18.9.
- Faktura ze Slovinska, jak jí zaúčtovat Poslední názor: 17.9.
- Je taková chyba v DPH běžná, nebo jsem jen nezkušená účetní? Poslední názor: 17.9.
- Pracovní neschopnost o vikendu Poslední názor: 17.9.
- Je to daňový náklad? Poslední názor: 17.9.
- FVE - odpisování Poslední názor: 16.9.
- Odpis OA po havarii Poslední názor: 16.9.
- Plasma - darování za peníze Poslední názor: 16.9.
- Daňové zvýhodnění u VŠ Poslední názor: 15.9.
- Soka-bau Poslední názor: 15.9.
- Vystavba roubenky vc. bazenu a virivky Poslední názor: 14.9.
- Prosím o kontrolu srážek exekuce Poslední názor: 14.9.
- Rodičák dle příjmu otce Poslední názor: 11.9.
- Náhrada mzdy Poslední názor: 11.9.
Mohlo by vás zajímat
-
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
-
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
-
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
-
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
-
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
-
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
ČLÁNKY DO MAILU
10. 5. 2006 7:30
1) Když zaměstnanec marodil celý měsíc (od 1. do 30.) , výplata 0, sociální 0, zdravotní 0, daň 0 - je to správně? Pokud by marodil pouze několik dní a jeho mzda by nedosáhla minima, tak se zdravotní počítá alespoň z min. mzdy?
2) paní na DPČ - mzda o něco vyšší než polovina minimální, jedno dítě, předpokládám, že může uplatnit bonus na dítě. Dělám to prvně tak prosím konzultaci. Díky a hezký sluneční den