Dovolená a marodění

• Alena (neregistrovaný)

  11. 5. 2006 11:03

  Prosím o radu. Nejsem si jistá a nerada bych pak při kontrole platila
  pokutu.Měly jsme 3 zaměstnankyně.
  
  1 zaměstnankyně :nástup do práce 6.2. a výstup 30.4.
  od 14.3. marodila do 30.4.
  odpracovala 27 dní
  
  2 zaměstnankyně:nástup do práce 6.2. výstup 31.3.
  od 13.2. nemoc do 13.3.
  odpracovala 20 dní
  
  3 zaměstnankyně: nástup do práce 1.3. výstup 5.4.
  od 10.3. do 5.4. nemoc
  odpracovala 7 dní
  
  A teď kolik mají nárok na dovolenou. Započítává se na nárok dovolené i nemoc. Já myslím,že ne .Jenže si nejsem jistá.
  Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 11. 5. 2006 11:13

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: dovolená a marodění
    Do podmínky odpracování 60 resp. 22 dnů se započítávají i doby neodpracované, ale pouze:
    z důvodu pracovního úrazu a nemoci z povolání
    z důvodu mateřské dovolené
    z důvodu placených překážek v práci
    z důvodu vlastní dovolené a svátku.
    Takže pouze 1. získala nárok na dovolenou a to na 1/12 ročního nároku.