Sleva na vyživované dítě

• REKO s.r.o. (neregistrovaný)

  3. 4. 2015 8:01

  Dobrý den, náš zaměstnanec uplatňuje slevu na vyživované dítě na základě podepsaného prohlášení. Nyní jsme se dozvěděli jako zaměstnavatel, že podle rozhodnutí o jeho oddlužení, musí na základě soudního rozhodnutí platit na toto dítě výživné ve výši 2000,- Kč. Dítě je tedy svěřeno matce do péče, on s ním nežije ve společné domácnosti. On sám nám tuto změnu nenahlásil (možná už je to více jak rok). Upozornili jsme ho na to, že tuto změnu měl nahlásit - změnit podepsané prohlášení na daň a slevu na dítě si může uplatňovat jen matka. On tvrdí že matka nemá žádný příjem. Jak se máme jako zaměstnavatel v dané situaci zachovat? Ihned mu slevu nebudeme poskytovat (nebo můžeme? stačí např. od matky dítěte, že nepracuje a nemá příjem)? Jak případně opravit předcházející měsíce, kdy mu byla sleva poskytnuta? Je naší povinností to nějak vůbec řešit či nahlásit na FU?
  Také mi tento zaměstnanec přinesl potvrzení o školkovném za rok 2014 - můžeme mu tuto slevu poskytnout v rámci ročního zúčtování daně?
  Děkuji za odpověď Jirásková REKO s.r.o. Jaroměř   

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2015 6:34

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    daňové zvýhodnění (obdobně i slevu za umístění dítěte do předškolního zařízení) lze poskytnout za podmínky, že vyživované dítě žije s poplatníkem ve společně hospodařící domácnosti. Co je společně hospodařící domácností definuje ustanovení § 21e zákona o daních z příjmů: Společně hospodařící domácností se pro účely daní z příjmů rozumí společenství fyzických osob, které spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby.
    
    Ve vašem případě se sice jedná o dítě vlastní, ale podmínka společně hospodařící domácnosti prokazatelně splněna není. Skutečnost, že matka nemá žádné příjmy a tudíž nemůže daňové zvýhodnění ani slevu za umístění dítěte uplatnit, není rozhodující. Výjimkou je střídavá nebo společná péče rodičů. Tam by se eventuálně mohli rodiče dohodnout, že společně hospodařící domácnost je (nehledě na frekvenci střídání) pouze u otce. Zde tomu tak není, společně hospodařící domácnost je prokazatelně u matky, jelikož je otcem dítěte hrazeno soudem nařízené výživné na potřeby dítěte.
    
    Je zřejmé, že otec daňové zvýhodnění ani slevu za umístění dítěte uplatnit nemůže, nejsou splněny zákonem dané podmínky. Situaci je nutné zaznamenat do tiskopisu Prohlášení k dani. Co se týče předchozích období, máte podle mého názoru minimálně tři možnosti:
    

    
       
    • Opravíte předchozí měsíce, kdy zaměstnanec neměl na daňové zvýhodnění nárok (případný úrok z prodlení můžete požadovat po zaměstnanci). Řešením rozhodně není podání daňového přiznání zaměstnancem. Plátce plátce má chybně odvedeny zálohy v jednotlivých kalendářních měsících. 
    
       
    • Předchozí měsíce ponecháte beze změn. Hrozí zjištění chyby při kontrole samotným správcem daně a tudíž i vyšší sankce. Zaměstnanec se může obhajovat, že s ním dítě žilo i po rozvodu ve společně hospodařící domácnosti. Správce daně si tuto skutečnost pravděpodobně ověří, např. i svědectvím sousedů.
    
       
    • Využijete nové možnosti podání Oznámení zaměstnavatelem o vzniku dluhu zaviněním poplatníka. Poprvé lze využít pro zdaňovací období roku 2014. Jedná se o chyby zaviněné poplatníkem zjištěné plátcem po uplynutí lhůty pro stanovení daně. Zaměstnanec si za rok 2014 podá na základě Potvrzení o zdanitelných příjmech (kde bude uveden i případný výsledek z ročního zúčtování) sám daňové přiznání a doplatí vzniklý dluh včetně příslušných sankcí. Zaměstnavatel (plátce) opraví aktuální období, tj. období od ledna 2015 a v roce 2014 již nic nedodaňuje a neopravuje. Postup je popsán např. zde: Penále pro zaměstnance, který u daní nenahlásil změny. Firmy jsou nově z obliga
    
    

    Hezký den přeje  Dagmar Kučerová