Čerpání dovolené

• Sarah (neregistrovaný)

  9. 4. 2015 9:46

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se odkázat na níže uvedený odkaz.
  http://www.podnikatel.cz/clanky/inspekce-prace-cerpani-dovolenych-vime-na-co-si-dat-pozor/
  Jestli to dobře chápu je povinností zaměstnavatele vést písemný rozpis dovolené na celý rok, kde každý
  zaměstnanec předpokládaný plán rozvržené dovolené na celý rok musí dodat do konce června kvůli
  případné kontrole, která by mohla přijít?
  Děkuji za odpověď.
  S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 4. 2015 6:56

    jojo (neregistrovaný)

    Zaměstnanec nic nedodává. Podstatná je věta "  Konkrétní termíny čerpání dovolené jednotlivých zaměstnanců určuje zaměstnavatel."

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2015 10:25

    vn158 (neregistrovaný)

    Ale taky musí přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance a alespoň jedna část činit nejméně dva týdny v kuse. Minimální délka nařízené dovolené se obvykle udává jeden týden (protože v ZP je dovolená uvedená v týdnech), tedy pro 4 týdny dovolené může zaměstnavatel nařídit 2+2 nebo 2+1+1 týdny.
    
    Takže třeba nelze nařídit volné pátky v lednu, protože v lednu je obvykle méně zakázek.
    
    Ten rozpis je více méně formalita a není to nic, co se nedá dohodou změnit.
    
    Takže s tím nařizováním dovolené to není až tak horké.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2015 11:56

    jojo (neregistrovaný)

    S částí vašeho vysvětlení souhlasím, s částí, kde píšete, že nemůže nařídit např. pátky - nesouhlasím. Zákon říká, že pokud se dovolená čerpá v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny v celku. Takže zbytek dovolené může nařídit k čerpání klidně po dnech, jen musí dodržet písemnou formu a termín 14 dní předem. Dovolená je sice počítána na týdny, ale NIKDE není, že by se nemohla čerpat jinak, než po celých týdnech. viz § 217, odst. 1 zákoníku práce.