Ukončení pracovního poměru ze stany zamě

• aneta (neregistrovaný)

  19. 5. 2006 10:16

  Prosím o radu,
  zaměstanec se usmyslel, že ze dne na den ukončí pracovní poměr, ale mi s tím nesouhlasíme, nemáme náhradu a on nám sdělil, že stejně nepřijde. Jaké máme možnosti, můžem ho nějak postihnout?
  
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 19. 5. 2006 10:20

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru ze stany
    ****
    jedine, co muze udelat zam-nec, je dat vypoved, s 2-mesicni vypovedni lhutou - odejit ze dne na den nemuze (jak pisete, na dohode se nedohodnete;)
    Pokud ten zam-nec neda vypoved a prestane chodit do prace, tak mu dejte neomluvenou absenci - nejak se za to krati dovolena, pokud budete chtit byt hodne zli, tak mu pohrozte, ze ho date k soudu, protoze zam-teli zpusobil svym chovanim skodu ....
    Nakonec mu pro hrube poruseni pracovni kazne muzete okamzite zrusit PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2006 10:48

    K.O. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru ze stany
    Okamžité zrušení by mělo být vyjímečným řešením a posuzovat by se mělo individuálně. Ve lhůtě 1 měsíce,nejpozději do 1 roku, kdy se zaměstnavatel o důvodu k ok.zruš.PP dozvěděl.Je nutné písemně uvést nezaměnitelý důvod zrušení opřený o příslušné paragrafy, přesně popsaný. Ve vašem případě dotyčný nepřijde,takže je úplně jedno,jakou formou s ním pp skončíte.Jen si uvědomte,že pokud se přihlásí na PÚ, ten chce §53 specifikovat-viz výše.Že byste mu nevyplatili mzdu, také nepřipadá v úvahu. Takže nemůžete dělat nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2006 10:58

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru ze stany
    Podle záköníku práce máte možnost žádat o náhradu škody, dále pak mu v případě absence za každá den krátíte dovolenou a to v rozsahu 1-3 dne za den "A".Na UP ani u jiného zaměstnavatele se nemůže hlásit pokud nebude mít v ruce zápočtový list a ten mu dáte až v okamžiku oficiálního ukončení pracovního poměru. Dále pak tím, že nedochází do práce nemusí mít dostatečný příjem na pokrytí zdravotního pojištění a bude si ho tedy po dohodě s Vámi muset doplatit.Tímto vsím Vy můžete dotyčnému argumentovat.

    •   Zobrazit celé vlákno