Mateřská dovolená - kolik přivydělat?
-
-
jirka (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená - kolik přivydělat
přivydělat si můžete, ale přijdete o mateřskou -
M.H. (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená - kolik přivydělat
Může si přivydělat i při mateřský, ale na jinou smlouvu, než ze které mateřskou pobírá. Tedy pokud je to možné, tak v HPP = mateřská dovolená a uzavřít se zaměstnavatelem třeba dohodu o pracovní činnosti (měla by být na jinou činnost, než jakou koná na HPP). Až jí mateřská skončí, může pracovat zase v HPP, na rodičovský příspěvek už to vliv nemá. -
-
Eva (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená - kolik přivydělat
V rámci hlavního pracovního poměru má požádáno o další rodičovskou dovolenou, pokud se vrátí do zaměstnání, tuto dovolenou přerušuje a přestává být osobou, která řádně a celodenně pečuje o dítě a z tohoto titulu nemá nárok na rodičovský příspěvek když není na rodičovské dovolené. Je to ten samý problém jako s mateřskou - 88/1968 Sb. - může pracovat, ale na jinou smlouvu a činnost.
"Peněžitá pomoc v mateřství nenáleží za období, za které náleží zaměstnankyni započitatelný příjem (§ 5 odst. 6) z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je peněžitá pomoc poskytována, nebo nemocenské, s výjimkou těch příjmů, které zaměstnankyni náleží i za dobu mateřské dovolené, aniž v této době vykonávala tuto činnost, za kterou jí náleží započitatelný příjem" -
M.H. (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená - kolik přivydělat
Ale kdepak, rodičovská dovolená nemá s rodičovským příspěvkem nic společného. Nemusím být na rodičovské dovolené a stejně můžu pobírat rodičovský příspěvek a naopak. Můžu být na rodičovské dovolené a příspěvek z nějakého důvodu nepobírat (třeba proto, že ho na sebe pobírá manžel). Je pravda, že na rodičovský příspěvek je nárok při řádné osobní a celodenní péči o dítě, ovšem taková péče může (dle zákona) vypadat i tak, že dítě hlídá jiná zletilá osoba nebo že dítě chodí do kolektivního zařízení až na 5 dní v měsíci (do 3 let) nebo až 4 hodiny denně (od 3 let) -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Mateřská dovolená - kolik přivydělat
Souhlasím s M.H. Nesmí být výdělečně činná v tom pracovním vztahu, na základě kterého pobírá mateřské dávky. Takže v HPP může být na mateřské dovolené a pobírat dávky v mateřství a přitom může pracovat třeba na dohodu nebo ve VPP a pobírat mzdu.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
23. 5. 2006 10:35
Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou a dohodla se ze zaměstnavatelem, že bude chodit do zaměstnání ( pracovní smlouva ) a to na 32 h. / měs. za mzdu 2.200,-. Zaměstnavatel ( malá organizace ) bude postupovat ???? Odvádět SP a ZP ???
Bude se zaměstnankyni krátit nárok na vyplacení matřské dovolené ?