Nevyplacená mzda

• Hanka (neregistrovaný)

  23. 5. 2006 14:02

  Jaké postihy hrozí zaměstnavateli při nevyplacení (pozdním vyplacení) mzdy. Jak se může zaměstnanec bránit?
  Prosím o odpověď z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 23. 5. 2006 14:19

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacená mzda
    Zaměstnanec může požadovat úroky, ale asi to bude problematické.
    Pokud neplatí vůbec obraťte se na příslušný úřad práce a mzdové nároky uplatňěte tam - viz zákon 118/2000 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2006 16:21

    a (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacená mzda
    zaměstnanec také může dát výpověd z důvodu nevyplacené mzdy a pozor! pak má nárok i na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2006 18:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nevyplacená mzda
    Tuto výpověď může dát až po uplynutí 15ti od splatnosti (neplést si s výplatním termínem, splatnost bývá většinou až poslední den v měsíci). A nemá nárok na odstupné, ale na 2měsíční náhradu mzdy, což je rozdíl.

    •   Zobrazit celé vlákno