Nemoc 1.5.
-
-
AF (neregistrovaný)
Re: nemoc 1.5.
Pokud nemoc připadne na svátek, tak je to úplně stejné, jak kdyby připadl na kterýkoliv jiný pracovní den. A protože 1.5.2006 bylo pondělí, opravdu nemá nárok na celou měsíční mzdu. Takže věřte SW, dělá to dobře. Jeho "blbost", že si to neuvědomil a neukončil neschopenku k 30.4..:-)
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
25. 5. 2006 11:13
Náš zaměstnanec odměňovaný měsíční mzdou ukončil pracovní neschopnost 1.5. (tedy ve svátek má ještě nemoc). Pokud má někdo měsíční mzdu svátek se mu neproplácí, protože má žádná mzda v důsledku práce neujde, z toho by se dalo usoudit, že zaměstnanec má nárok na celou měsíční mzdu + dávky z důvodu nemoci za den 1.5. Když se, ale na to podívám z druhé strany, tedy pokud by nebyl svátek, zaměstnanec by do práce nemohl jít a tedy by dostal měsíční mzdu pokrácenou o jeden den + dávky z důvodu nemoci.
Program ve kterém zpracováváme mzdy pokud zadám nemoc na jeden den, mi měsíční mzdu pokrátí automaticky.
Mě se to, ale nezdá v tomto případě (nemoci jen ve svátek) spravedlivé, protože zaměstnanec odvede práci za celý měsíc, za kterou mu náleží celá měsíční mzda.
Jaký je váš názor?