Nerovnoměrná prac. doba
-
-
Hanny (neregistrovaný)
Re: Nerovnoměrná prac. doba
Rozpis směn , začátek i konec směny určuje zaměstnavatel.
Předejte rozpisy směn proti podpisu. Při přesčasech dostanou příplatky, v zákoně uvedené limity jsou průměrné. My máme stajný provoz jako popisujete, jsme po několika kontrolách a nic nám nebylo z inspekce práce vytknuto. Pokud by to nešlo jinak přijmete človíčka na dohodu o pracovní činnosti dle potřeb zaměstnavatele ( zástup za ŘD a nemoc.)
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
-
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
29. 5. 2006 8:19
Dobrý den, prosím o radu, máme pracoviště s nervnoměrnou prac. dobou, kde se tři zaměstnanci střídají podle rozpisu směn, 38,75 hod. týdně. Problém nastává teď, když začínají dovolené, tak odmítají místo zaměstnance na dovolené sloužit. Vím, že zaměstnavatel může z provozních důvodů nařídit práci přesčas, ale vychází to více než 8 hodin týdně. Je to možné, nařídit práci přesčas ve větším rozsahu po krátké období dovolených ? Přeci po nás nemohou chtít abychom přijali nového zaměstnance na vystřídání dovolených !