DOPČ a pracovní poměr
-
-
Hanny (neregistrovaný)
Re: DOPČ a pracovní poměr
>Prosím o zodpovězení dotazů:
>1) Máme zaměstnance, který je veden na Úřadu práce, na
>dohodu o pracovní činnosti. Na základě této dohody byl
>i poslán na vstupní zdravotní prohlídku (tuto má ještě
>platnou, jedná se o profesi, kde jsou stanoveny
>prevetivní prohlídky jednou každý rok). Nyní máme možnost ho
>zaměstnat na hlavní pracovní poměr. Musíme ho znovu
>poslat na vstupní lékařskou prohlídku?
ZÁLEŽÍ NA ZAMĚSTNAVATELI, ALE POKUD MÁ V OSOBNÍ SLOŽCE PLATNOU VSTUPKU A ZŮSTANE VE STEJNÉ FUNKCI I V HPP, TAK BYCH HO NEPOSÍLALA
>
>2)Zaměstnanec, vedený na Úřadu práce má u nás dohodu o
>pracovní činnosti s tím, že pracuje pouze v případě,
>kdy ho potřebujeme. nyní nám oznámil, že nastoupil u
>jiné společnosti do hlavního pracovního poměru. Musíme
>tuto dohodu s ním ukončit? Zaměstnanec má zájem v
>případě volna pro nás pracovat dále na tuto dohodu.
>
ROZHODNĚ NEMUSÍTE UKONČOVAT, POUZE POHLÍDÁTE DAŃOVÉ VÝHODY ( DOPLNÍ PROHLÁŠENÍ POPLATNÍKA, POKUD HO U VÁS MÁ PODEPSANÉ).
>Děkuji všem, kteří mi poradí.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
-
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
29. 5. 2006 9:03
Prosím o zodpovězení dotazů:
1) Máme zaměstnance, který je veden na Úřadu práce, na dohodu o pracovní činnosti. Na základě této dohody byl i poslán na vstupní zdravotní prohlídku (tuto má ještě platnou, jedná se o profesi, kde jsou stanoveny prevetivní prohlídky jednou každý rok). Nyní máme možnost ho zaměstnat na hlavní pracovní poměr. Musíme ho znovu poslat na vstupní lékařskou prohlídku?
2)Zaměstnanec, vedený na Úřadu práce má u nás dohodu o pracovní činnosti s tím, že pracuje pouze v případě, kdy ho potřebujeme. nyní nám oznámil, že nastoupil u jiné společnosti do hlavního pracovního poměru. Musíme tuto dohodu s ním ukončit? Zaměstnanec má zájem v případě volna pro nás pracovat dále na tuto dohodu.
Děkuji všem, kteří mi poradí.