Re: DOPČ a pracovní poměr
>Prosím o zodpovězení dotazů:
>1) Máme zaměstnance, který je veden na Úřadu práce, na
>dohodu o pracovní činnosti. Na základě této dohody byl
>i poslán na vstupní zdravotní prohlídku (tuto má ještě
>platnou, jedná se o profesi, kde jsou stanoveny
>prevetivní prohlídky jednou každý rok). Nyní máme možnost ho
>zaměstnat na hlavní pracovní poměr. Musíme ho znovu
>poslat na vstupní lékařskou prohlídku?
ZÁLEŽÍ NA ZAMĚSTNAVATELI, ALE POKUD MÁ V OSOBNÍ SLOŽCE PLATNOU VSTUPKU A ZŮSTANE VE STEJNÉ FUNKCI I V HPP, TAK BYCH HO NEPOSÍLALA
>
>2)Zaměstnanec, vedený na Úřadu práce má u nás dohodu o
>pracovní činnosti s tím, že pracuje pouze v případě,
>kdy ho potřebujeme. nyní nám oznámil, že nastoupil u
>jiné společnosti do hlavního pracovního poměru. Musíme
>tuto dohodu s ním ukončit? Zaměstnanec má zájem v
>případě volna pro nás pracovat dále na tuto dohodu.
>
ROZHODNĚ NEMUSÍTE UKONČOVAT, POUZE POHLÍDÁTE DAŃOVÉ VÝHODY ( DOPLNÍ PROHLÁŠENÍ POPLATNÍKA, POKUD HO U VÁS MÁ PODEPSANÉ).
>Děkuji všem, kteří mi poradí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další přešlap Schillerové u EET: Mylně tvrdí, že se zavádí vyšší odpočet na partnera
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
29. 5. 2006 9:03
Prosím o zodpovězení dotazů:
1) Máme zaměstnance, který je veden na Úřadu práce, na dohodu o pracovní činnosti. Na základě této dohody byl i poslán na vstupní zdravotní prohlídku (tuto má ještě platnou, jedná se o profesi, kde jsou stanoveny prevetivní prohlídky jednou každý rok). Nyní máme možnost ho zaměstnat na hlavní pracovní poměr. Musíme ho znovu poslat na vstupní lékařskou prohlídku?
2)Zaměstnanec, vedený na Úřadu práce má u nás dohodu o pracovní činnosti s tím, že pracuje pouze v případě, kdy ho potřebujeme. nyní nám oznámil, že nastoupil u jiné společnosti do hlavního pracovního poměru. Musíme tuto dohodu s ním ukončit? Zaměstnanec má zájem v případě volna pro nás pracovat dále na tuto dohodu.
Děkuji všem, kteří mi poradí.