Navyplacení mzdy
-
-
Martin (neregistrovaný)
Re: Navyplacení mzdy
V případě soudního sporu by asi zaměstnavatel vyhrál pokud by zaměstnanec zrušil okamžitě praocní poměr pro nevyplacení tak drobné části mzdy. Použití tohoto instrumentu ze strany zaměstnance je oprávněné při nevyplacení celé nebo podstatné části mzdy, v opačném případě by se jednalo o porušení zásady § 7 odst. 2 ZP - výkon práv a povinností z pracovně právního vztahu nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
30. 5. 2006 14:21
Prosím o radu,
když zaměstnavatel nevyplatí mzdu zaměstnanci do 15 dnů po termínu může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr a náleží mu náhrada mzdy za dva měsíce
je to tak?
a když zaměstnavatel nevyplatí pouze část mzdy? třeba jen 100 Kč ?
Děkuji