Hlavní navigace

Trvání nemoci v OL a nástup do nového zaměstnání

  • (neregistrovaný) 77.104.252.---

    28. 5. 2015 12:45

    Dobrý den,
    ráda bych si upřesnila situaci, kdy zaměstnanec onemocněl krátce před ukončením pracovního poměru. Tento PP má být ukončen 31.5.2015. Současně by měl od 1.6.2015 začít nový PP u nového zaměstnavatele. Bohužel o nemoci se již nyní ví, že bude trvat nejméně do 15.6.2015 a od 1.6.205 se tedy stává nemocí v ochranné lhůtě u 1.zaměstnavatele.
    Dotaz:
    1) Je během trvání nemoci v OL ve vztahu k 1.zaměstnavateli započít PP u nového zaměstnavatele??
    2) Nebo je takový postup nezákonný a je nutné posunout datum nástupu u 2.PP?

    Děkuji předem.
    I.Černá

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 5. 2015 19:38

      Rop

      A pracovní poměr u prvního zaměstnavatele skončil jak? Uplynutím doby nebo dohodou / výpovědí / zrušením ve zkušební době / okamžitým zrušením?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).