Trvání nemoci v OL a nástup do nového zaměstnání

• Iva Černá (neregistrovaný)

  28. 5. 2015 12:45

  Dobrý den,
  ráda bych si upřesnila situaci, kdy zaměstnanec onemocněl krátce před ukončením pracovního poměru. Tento PP má být ukončen 31.5.2015. Současně by měl od 1.6.2015 začít nový PP u nového zaměstnavatele. Bohužel o nemoci se již nyní ví, že bude trvat nejméně do 15.6.2015 a od 1.6.205 se tedy stává nemocí v ochranné lhůtě u 1.zaměstnavatele.
  Dotaz:
  1) Je během trvání nemoci v OL ve vztahu k 1.zaměstnavateli započít PP u nového zaměstnavatele??
  2) Nebo je takový postup nezákonný a je nutné posunout datum nástupu u 2.PP?
  
  Děkuji předem.
  I.Černá

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2015 19:38

    

    Rop

    A pracovní poměr u prvního zaměstnavatele skončil jak? Uplynutím doby nebo dohodou / výpovědí / zrušením ve zkušební době / okamžitým zrušením?