Odvod daně za brigádníka "růžový papír"

• Kristýna (neregistrovaný)

  6. 6. 2015 17:58

  Dobrý den, chci se zeptat, jak je to s tím růžovým papírem na slevu daně, když mám jakoby jednu brigádu v červenci 2015 (smlouvu o provedení práce), ale podepsanou až do konce srpna 2015, tato brigáda mi skončí 24.7.2015 a hned 27.7.2015 mám domluvenou další brigádu, ještě bez smlouvy zatím, ale chci se zeptat, jestli i u té druhé brigády mohu podepsat ten růžový papír? Někde jsem četla, že se to dá, pokud z té práce nemám trvalý příjem peněz, což nemám. Děkuji předem za info.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2015 9:29

    Lada (neregistrovaný)

    Tou "smlouvou o provedení práce" předpokládám myslíš "dohodu o provedení práce". Z hlediska zákoníku práce jsou smlouva a dohoda dvě odlišné věci.
    
    Podpisem "růžového dvojlistu" člověk potvrzuje, že v daném zaměstnání chce uplatnit daňové slevy, které na tomto dvojlistu blíže upřesní (označí příslušné kolonky). U studenta by to byla základní sleva na poplatníka a sleva na studenta. Daňovou slevu lze uplatnit v každém měsíci jenom jednou, není dovoleno uplatnit ji ve stejném měsíci u více zaměstnavatelů. Takže pokud bys měla např. v červenci 3 brigády u různých zaměstnavatelů, růžový papír můžeš podepsat jen u jednoho z nich. Nejlépe u toho, od kterého máš dostat nejvíce peněz. Ta zmínka o "trvalém příjmu peněz" je nesmysl - růžový dvojlist můžeš podepsat jak při hlavním pracovním poměru trvajícím několik let, tak při jednorázové dohodě o provedení práce trvající třeba jen pár dnů.
    
    U prvního zaměstnavatele za brigádu do 24.7. jsi už růžový dvojlist podepsala, takže za červenec ho už u druhého zaměstnavatele nemůžeš podepsat znovu. Pokud v srpnu za první brigádu nebudeš mít zúčtované už žádné peníze, tak můžeš za srpen podepsat růžový dvojlist u druhého zaměstnavatele. Ale pro jistotu tomu prvnímu zaměstnavateli dej vědět, že za srpen u nich slevu uplatňovat nechceš. Zároveň nezapomeň zdůraznit druhému zaměstnavateli, že za červencovou část brigády ti nesmí uplatnit slevu, protože ji už uplatňuješ jinde.