Prosím paní Jiřku-DOPČ

• K. (neregistrovaný)

  5. 6. 2006 10:02

  Dobré ráno, prosím paní Jiřku nebo jiné mzdové účetní o radu. Máme pracovníka vedeného na ÚP, který je u nás zaměstnán na základě DOPČ. Ve smlouvě má uvedený týdenní rozsah prac.doby 16 hodin a měsíční mzdu 3500,Kč. Chci se zeptat, pokud by např. za měsíc odpracoval méně jak 16 hod týdně, musí být dodržena ta hrubá mzda 3 500 Kč? Já si myslím, že ano, a že jsme mu měli dát do smlouvy hodinovou mzdu a mohl by mít i meší hrubou mzdu za měsíc. Zjistili jsme, že ne každý měsíc budeme mít pro něj tolik práce, kolik jsme před podepsáním smlouvy předpokládali. Mohu ještě tuto smlouvu dodatečně opravit s tím, že mu tam uvedu tu hodinovou mzdu? Díky za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 6. 2006 15:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prosím paní Jiřku-DOPČ
    DOPČ se sjednává v případě, že potřebujete, aby pracovník pracoval dle potřeb zaměstnavatele. Tzn. někdy málo, jindy hodně a někdy vůbec tak, aby v průměru za sjednané období, nejdéle za rok, nepřesáhly odpracované hodiny 20 za týden. Obvyklejší je sjednání hodinové mzdy (nebo třeba i úkol, podle potřeby). Je to praktičtější - platíte podle odpracovaných hodin. Pokud jste sjednali měsíční na určitý počet hodin, tak při menším odpracovaném počtu zaplatíte pochopitelně méně. DOPČ je smlouva mimo pracovní poměr a nevztahuje se na ni to, co na pracovní poměr (nemusíte dodržovat sjednaný úvazek , pracovník může pracovat dle potřeby). Toto platí obecně pro DOPČ.
    Pokud je veden na ÚP musí týdně dodržet odpracování méně než 20 h a za měsíc může vydělat maximálně polovinu minimální mzdy. Jinak ale platí to co píšu výše - dle potřeby a podle toho je placen.