Náhrada za dovolenou-úmrtí

• Jana (neregistrovaný)

  6. 6. 2006 13:45

  Dobrý den,
  jsme malé s.r.o. - zaměstnanec umřel 1.6.(večer, mimo práci), tento den tedy ještě odpracoval. Jeho manželce chceme v hotovosti vyplatit mzdu za měsíc květen (dle §260 (2) zákoníku práce) - výplata k 15.6. Jak to máme udělat s tím jedním dnem, který odpracoval? Vyúčtovat zvlášť jako mzda za červen s tím, že se mu proplatí nevyčerpaná dovolená a manželce se vše vyplatí až k 15.7.? Jak jsem se dočetla, není to předmětem dědictví.
  Manželce chceme také darovat fin. částku za odpovědný přístup k práci "manžela" - jak je to potom zhlediska daní, kdo musí zaplatit darovací daň a může si to firma dát jako odpočet?
  Děkuji za rady a názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 6. 2006 14:46

    Eva (neregistrovaný)

    Re: náhrada za dovolenou-úmrtí
    1.6. bych proplatila zvlášť + nevyčerpaná dovolená; pokud Vám to program umožníte můžete i dohromady, záleží na Vás. Manželce můžete poskytnout finanční výpomoc podle vyhlášky 114/2002. Tuto lze pouze ze sociálního fondu, pokud jeje netvoříte, tak ze zisku.
    Do 15 tis. je osvobozeno od daně z příjmu a nepodléhá dani darovací.