PP na dobu určitou

• Dan (neregistrovaný)

  7. 6. 2006 9:36

  Dobrý den,prosím o radu: Zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou od 1.8.2004 do 31.7.2005 a pak prodlouženou do 31.7.2006. Chtěli bychom smlouvu prodloužit opět na rok, ale dle zákona (kde lze prodlužovat smlouvu max 2 roky) to nelze. Kdyby ale zaměstnanec sám zažádal o prodloužení smlouvy určité opět na 1 rok? Dalo by se to tak udělat? Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 6. 2006 9:38

    kji (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    To mě taky napadlo, ale jako někdo,kdo je za smlouvy odpovědný bych do toho nešla...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2006 9:41

    Dan (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    Já znám právě firmu,kde toto dělají běžně, ale mám obavu, jestli je to tak správně a zda se to dá napadnout

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2006 10:36

    miri7 (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    Nedal by se problém vyřešit tak, že pracovní poměr se opravdu ukončí se všemi úkony, které s tím souvisejí, ale uzavře se pracovní poměr nový od 1.8.2006 za stejných podmínek, jen bych asi poněkud modifikovala pracovní náplň - pracovní zařazení, aby to nebylo úplně stejné. Papírově by se zákonu vyhovělo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2006 13:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou
    Bohužel nevyhovělo, protože mezi ukončením a novým nástupem by musela být aspoň půl roku přetržka, jinak se do té dvouleté doby započítává i ten předchozí poměr na dobu určitou. Ono nezáleží na druhu práce, ale prostě jen na pracovním poměru na dobu určitou. A zákon nebere ohled na to, že by s tím sám zaměstnanec souhlasil. Prostě maximálně 2 roky a dost.

    •   Zobrazit celé vlákno