Práce ve svátek

• st (neregistrovaný)

  8. 6. 2006 7:50

  Prosím poraďte.
  Zaměstnanec odpracoval ve svátek 11 hod (pondělí - normálně pracovní den 8 hodin). Do konce měsíce, ale čerpal náhradní volno 8 hodin a další den 5 hodin a ještě k tomu stačil odpracovat 50 hodin přesčasů (tedy celkem 218 hodin). Máme pravidelnou 8 hod prac. dobu po-pá.
  Jak mám proplatit práci ve svátek?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 6. 2006 9:44

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: práce ve svátek
    ********
    Při posouzení toho, zda jde o svátek odpracovaný či nikoli je rozhodující rozpis směn.Při měsíční mzdě jde o následující:
    a)směna dle rozpisu směn zaměstnanci na svátek připadla
    zaměstnanci náleží dosažená mzda za odpracované hodiny a příplatek za práci ve svátek ve výši 100% průměrného výdělku za každou hodinu odpracovanou v den svátku
    b)směna dle rozpisu směn zaměstnanci na svátek nepřipadla
    zaměstnanec neměl tedy stanoven obvyklý pracovní den, měl volno, takže mu žádná mzda neuchází a nic za tento den neobdrží.
    c)směna dle rozpisu směn zaměstnanci na svátek připadla, ale z rozhodnutí zaměstnavatele ji neodpracoval ( nemusel odpracovat )
    protože zaměstnancům s měsíční mzdou žádná mzda v důsledku svátku neuchází, přísluší jim nekrácená měsíční mzda, tzn. za tento den jim přísluší alikvotní díl měsíční mzdy ( svátek se, v tomto případě, do odpracované pracovní doby připočítá ).
    Závěr:
    základní mzda + 100% příplatek za 11 hodin svátku