Krácení dovolené

• anna (neregistrovaný)

  20. 7. 2015 11:54

  Dobrý den, prosím pěkně o radu.
  Pracuji v režimu týden dvanáctky a týden volna. Smlouvu mám na 37,5 hodiny týdně. Nyní jsem zjistila, že mi zaměstnavatel krátí dovolenou. Za vypsané tři dny dovolené mi odečetl pět dní. Za dalších vypsaných 7 dní dovolené mi odečetl 11 dní. Postupuje zaměstnaval správně, nebo se mohu bránit s tím, že přeci za rok během dvanáctihodinových směn odpracuju víc hodin než ten, kdo má běžnou pracovní dobu.
  Děkuji velice, anna

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 7. 2015 10:34

    vn158 (neregistrovaný)

    Nejsem odborník na dovolenou ale:
    
    Měl by postupovat podle http://osz.cmkos.cz/cz/clanky//4-6-2015-prepocet-dovolene-poradna.aspx
    
    Tady http://www.ucto2000.cz/UCTOINFO/pk1382.htm příklad 2 je přímo Váš případ (sedmidenní pracovní týden), tedy máte nárok na 14 dní volna ročně (koeficient krácení je pak 20/14 = 1,42).
    
    Pokud ale máte pracovní týden jenom šestidenní výchází to zaměstnavateli lépe a Váš nárok je jenom 13 dní volna ročně (koeficient krácení je pak 20/13 = 1,54).
    
    Dejte si ale pozor, aby vám to tak opravdu vyšlo, protože to zaokrouhlování, které dělá zaměstnavatel mi moc nesedí (ale možná to dělá správně). Myslím tím, že pokud za 4x3 dny odečte 4x5, umožní Vám vybrat pouze 12 dní místo 13. Pro 4,5 dne za 3 to už vychází lépe.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2015 14:05

    

    ivzez

    Dovolená se stanovuje v týdnech, nikoliv ve dnech (většinou jde o 4 nebo 5 týdnů dovolené).
    
    Málokde čerpají zaměstnanci dovolenou pouze po týdnech, proto se dovolená zaměstnanců pracujících v režimu s nerovnoměrně
    rozvrženou pracovní dobou je přepočítává – aby někteří zaměstnanci nebyli poškozeni nebo naopak neoprávněně zvýhodněni.
    
    Zaměstnavatel dovolenou nekrátí, stále máte nárok na stejný počet týdnů dovolené jako ostatní zaměstnanci. Náhrada mzdy za dovolenou však
    bude náležet za tolik hodin, kolik jich v průměru připadá na jeden týden. Náhradu mzdy obdržíte za menší počet směn s vyšším počtem hodin.