Výpověd...

• Eliška Vejrostková (neregistrovaný)

  18. 6. 2006 23:23

  Zaměstnanec porušil hrubou kázeň na pracovišti a po upozornění raději sepsal výpověď dohodou,aby neměl výpověď za hrubé porušení kázně na pracovišti.Na výpovědi je podpis zaměstnavatele a zaměstnance chybí,je tato výpověď platná,nebo mám právo tuto výpověť nebrat vážně z důvodu neplatnosti chybějícího podpisu zaměstnance a vystavit výpověď za hrubou kázeň,má ale v tomto případě nárok na doplacení 12-ti dnů dovolené pokud by výpověď byla neplatná.Děkuji za brzskou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 18. 6. 2006 23:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověd...
    A jak se u vás dodržuje hrubá kázeň? :-)
    Ale vážně. Pokud hrubě porušil pracovní kázeň a Vy jste se s ním dohodli na ukončení pracovního poměru (výpověď dohodou je nesmysl), pak to musí být sepsáno asi takto: zaměstnavatel xx a zaměstnanec xx se dohodli na ukončení pracovního poměru ke dni xx. Datum sjednání dohody. A obě strany, jak zaměstnavatel tak zaměstnanec toto stvrdí svými podpisy. Bez podpisů je dohoda neplatná. Pokud se Vám ho nepodaří zkontaktovat s nově sepsanou dohodou o ukončení, aby ji také podepsal, pak neváhejte a zrušte s ním pracovní poměr podle §53 pro hrubé porušení pracovní kázně (opět - nejde o výpověď!). Musíte specifikovat, jak kázeň porušil, co udělal.