Diety zaměstnanců

• Renata (neregistrovaný)

  21. 6. 2006 17:17

  Jsme stavební firma a zaměstanci mají ve smlouvě napsané "místo výkonu práce - celá ČR"
  Sídllo firmy a zaměstnavetel je v Brně.
  Mají tito zaměstnanci nárok na diety, když jedou třeba na týden pracovat do Prahy?
  Pokud ne, tak jak to ošetřit, aby nárok měli?
  Napsat dodatky ke smlouvě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 21. 6. 2006 17:31

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Diety zaměstnanců
    Ano napsat dodatek s mistem pracoviste Brno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2006 17:34

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Diety zaměstnanců
    No a co když už jsme ty diety vypláceli vloni a přeloni?
    Ten dodatek by měl být asi oražený na sociálce,ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2006 18:30

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Diety zaměstnanců
    Socialka s tim nema nic spolecneho.
    Jedine reseni je zpetne "upravit" vnitrni smernici.
    Mozna nekdo poradi lepe.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2006 19:13

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Diety zaměstnanců
    Hmm,takže napíšu dodatek ke smlouvě, upravím vnitřní směrnici a mělo by to snad být OK?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 8:35

    DANA (neregistrovaný)

    Re: Diety zaměstnanců
    Napsala bych vnitřní směrnici : pro účely vyplacení cestovních náhrad je místo výkonu práce Brno. Zajistěte si seznámení zaměstnanců se směrnicí. Ošetřete si takto i minulé roky, aby jste měli oprávněně vyplacené cestovné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 9:47

    Renata (neregistrovaný)

    Dano prosííím
    Dano, přemýšlím, jestli napsat směrnici,nebo přepsat smlouvy.
    V zákoně není dané, že musí být smlouva oražená na OSSZ.Tak teď zvažuju,co bude lepší....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2006 16:11

    DANA (neregistrovaný)

    Re: Dano prosííím
    Se smlouvou rozhodně nemusíte na sociálku. Pracovní smlouvu předkládáte jen při nástupu. Další změny základu mzdy už nepředkládáte sociálce. K cestovnému: sepište si vnitřní směrnici nebo dodatek pracovní smlouvy, kde bude určeno místo výkonu práce viz. výše a nechte si od zaměstnanců zpětně podepsat.Doufám,že jim to nebude činit problém.já si při nástupu nechávám potvrdit od zam-ce, že byl seznámen se vn.směrnicemi.

    •   Zobrazit celé vlákno