Náplň práce-nutná písemně?
-
-
Martin (neregistrovaný)
Re: náplň práce-nutná písemně?
Žádný právní předpis to zaměstnavateli nenařizuje. Na druhou stranu, jak chcete zaměstnanci jednoznačně a prokazatelně sdělit jaké činnosti má v práci vykonávat ? Samozřejmě to může být přímo v pracovní smlouvě, ale o to větší problémy bude mít, když z nějakého důvodu budete potřebovat po zaměstnanci jinou práci.
V pracovní náplni (nebo popisu pracovního místa) se pro zjednodušení můžete odkazovat na vnitřní předpsy či směrnice zaměstnavatele, tím se vyhnete duplicitě a nejasnostem.
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
22. 6. 2006 14:56
musí mít každý zaměstnanec-podnik.sféra náplň práce písemně?