Re: Prosím o radu - nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou mu nevznikl , neodpracoval 60 dní , ani 22. Dovolená se krátí za každých 100 a pak 22 neodpracovaných dnů z důvodu nemoci o 1/12 ročního nároku dovolené . Pokud je předpoklad , že do konce roku odpracuje těch 60dní , můžete mů dovolenou poskytnout s tím , že pokud podmínku 60 dnů do konce r. nesplní ,, bude náhradu za dovolenou vracet .To už je na vašem uvážení .
Re: Prosím o radu - nárok na dovolenou
Nemám po ruce zákoník práce, ale jestliže zaměstnanec od počátku roku neodpracoval ani jediný den (do 1.7.) nárok na dovolenou za kalendářní rok mu dosud nevznikl, a ani nárok na dovolenou za odpracované dny. Myslím, že je tam někde ustanovení, které říká, že může zaměstnanec i v tomto případě čerpat dovolenou, pokud se předpokládá, že do konce roku odpracuje potřebný počet dnů. Ale mám dojem, že to povinnost zaměstnavatele to takto posuzovat není. Raději si vezměte ZP a najděte příslušné paragrafy, které řeší dovolenou obecně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
28. 6. 2006 8:50
Prosím o radu ohledně nároku na dovolenou. Náš zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 12.12.005 do 30.6.2006. Od 1.7.2006 do 14.7.2006 by chtěl dovolenou nebo neplacené volno. Prosím o radu zda mu vůbec vznikl v letošním roce nárok na dovolenou, zda bude nárok na dovolenou krácen a v případě, že ano, ta jakým způsobem.